该统计数据包含了2018年中国不同行业人才流动4项指数情况。其中，会计行业人才稳定指数86。

该统计数据包含了2018上海人才流动状况。2018年上海人才流向杭州最多，占比达14.89%。

该统计数据包含了2018广州人才流动状况。2018年广州人才流向佛山的最多，占比达18.88%。

经历2020年动荡波折之后,2021年被视作是复苏之年,也可能是职场流动性的重启之年。但是,一切都不可能回到原点再重新出发,2020年的经验与教训,都将深刻影响2021年的产业发展与职场机遇。 作为数字化变革的风口,互联网行业在2020年遭遇的变化尤为之大,这个行业被热议的,既有商业模式的再思考，也有监管政策与员工权益,甚至“逃离”之声也已经出现。 人才在地域行业间的流动是发展动力与活力源泉,我们不愿意给任何一种人才流动趋势轻易贴上“逃离”的标签,但互联网人才在职业选择上的态度变化,也切实反映了当下的机遇变迁。年龄焦虑、996加班、成长出路等许多现象，仍需要回到产业与社会层面探讨成因。 危中有机,过往皆为序章,这并非空洞之词,疫情和转型的双重推动,已经让数字化转型更为深入地融入到各行各业,新经济仍然是经济发展的新动力,也是职业新机遇的涌现之地。 《人才流动与迁徙2021》除了分析人才在地域、行业与公司间的流动趋势之外,还将十余个新经济领域的人才流动特点单独进行分析,并着重利用脉脉平台的人才大数据优势,结合问卷调研,探讨人才活跃度与流动的驱动因素,力求“洞察数据背后的人才与人心”。

报告基于脉脉2020年上半年招聘数据，结合零壹智库、京东数科等多位专家观点，梳理了金融科技行业概况、互联网与金融行业的双向流动现状、行业巨头的人才吸引与输送、行业人才需求以及人才吸引策略等五个维度。

职场人的离与去，背后是产业变迁与机遇变化。脉脉数据研究院基于脉脉平台的大数据分析，结合问卷调研与专家访谈，形成《脉脉人才流动与迁徙趋势报告2020》，揭示人才流动现象背后的驱动因素，探寻职场机遇的新方向。

该统计数据包含了2019年全球社会企业内部人才流动的障碍原因分布。49%认为缺少流程机制对人才进行识别与流动。

该统计数据包含了2019年全球社会企业员工对组织内部人才流动效率的认知程度。36%认为很好。

该数据包含了2017年9月厦门保险行业统计数据的数据。

该数据包含了2017年8月厦门保险行业统计数据的数据。

该数据包含了2017年7月厦门保险行业统计数据的数据。

该数据包含了2017年6月厦门保险行业统计数据的数据。

该数据包含了2017年10月厦门保险行业统计数据的数据。

该统计数据包含了2020年中国分行业人才活跃度。IT互联网人才活跃度75.2%。

中国科技人力资源发展情况（人才总量、人才流动、就业市场）主题数据包包含23项数据（6个数据报告、15个表格数据和2个数据图说），数据包的大小为6.16MB。 本数据包包含了中国科技人力资源发展情况数据，其中包括科技人力资源总量、人才去向、科协组织及协会等数据，还含有科技部发布的中国科技人力资源发展状况分析报告。

智联招聘从企业服务的变化上看到,在企业层面，开始从过去的盲目招聘扩招到精细化的外部人才引进和内部人才培养。从以往的凭感觉选人用人，到精准选人用人，提高选人、用人、育人、留人的准确性,特别是加强内功，基于企业战略发展建立岗位胜任力模型,基于岗位模型及人才盘点进行招聘和人才培养,强化提升人力资源效能。