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更新时间:2024-11-1585、95后宝妈人群洞察
不同年龄段的宝妈关注的热门话题大同小异,坐月子是贯穿整个生育阶段的大事:
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- 2021Q2万宝盛华雇佣前景调查报告万宝盛华2021年第二季度的雇佣前景调查是基于对中国大陆地区具有代表性的4,222家企业雇主的抽样访问结果而得到的。所有被访问的对象均被问及同样的问题:“您预计在2021年4月至6月期间,在您负责招募的权限区域内,与本季度相比,贵公司员工总数将会如何变化。2021年发布时间:2021-07-20
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- 2021Q4万宝盛华雇佣前景调查报告2021Q4万宝盛华雇佣前景调查报告 2021年第四季度,中国大陆地区雇主的雇佣预期积极乐观。11%的受访雇主预期增加员工人数,1%的雇主预期减少员工人数,72%的雇主预期维持现有的员工人数,净雇佣前景指数为+10%。 以下为9个区域和城市和6大行业的左侧数据注解:括号外均为净雇佣前景指数(原始数据),括号内均为季节性调整指数;以华南区为例:华南区+12(+15)%,+12%为净雇佣前景指数(原始数据),+15%为季节性调整指数;除特别指明外,报告中所有的数据分析评论,均为经季节性调整分析后的数据。 四类规模企业中有三类规模企业的雇主预期未来一个季度增加员工人数。大型企业最强劲,净雇佣前景指数为+28%;中型企业与小型企业的净雇佣前景指数分别为+22%与+11%;微型企业的净雇佣前景指数为0%。 与上季度相比,四类规模企业的雇佣前景均减弱。小型企业最显著,净雇佣前景指数下降了17个百分点;中型企业与微型企业的净雇佣前景指数分别下降了13个百分点与12个百分点;大型企业的净雇佣前景指数下降了7个百分点。 与去年同期相比,中型企业与大型企业增幅较高,净雇佣前景指数分别上升了12个百分点与11个百分点;小型企业的净雇佣前景指数上升了7个百分点;微型企业的净雇佣前景指数上升了4个百分点。 【更多详情,请下载:2021Q4万宝盛华雇佣前景调查报告】2021年发布时间:2021-10-27
- 2019年90后孕妈行为洞察报告随着90后的妈妈们成为新的“生力军”,新一代妈妈的育儿观和消费观正在发生巨大改变,她们在内容和消费上的痛点及偏好也越来越受到各行业关注。该报告数据来源于零点有数400万样本库线上数据交互及18名80/90后孕妈的深度访谈,从人群特征、消费行为等方面对90后孕妈行为习惯进行了详细解读。2019年发布时间:2019-08-09
- 2024Q1万宝盛华集团雇佣前景调查2024年发布时间:2024-03-14
- 85后&95后孕妈线上消费洞察报告85-95年准妈妈是目前社会的生育中坚力量,也是母婴市场的最核心价值流量,相关数据显示,母婴市场消费规模将达3万亿。2019年发布时间:2019-12-03
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- 当代新妈孕育旅程特殊性洞察20232023年发布时间:2024-05-13
- 支付宝聊天分析支付宝聊天是指用支付宝钱包的转账备注功能,此功能其实一直存在,只是从10月10日左右开始被网友善加使用,掀起一股聊天的热潮;2014年10月支付宝钱包覆盖量1.87亿、活跃量接近1亿、活跃次数3.3亿次,从变化趋势来看,均在10月12日达到峰值,应该和阿里发布双11红包以及支付宝钱包聊天的热议事件有关;追溯支付宝聊天的传播路径,其最先在微博几个著名营销账号中发出,引起网友热转和积极参与,话题#支付宝聊天#在新浪微博中阅读量达到95万,推测应是支付宝为增强支付宝钱包的用户活跃度而做的公关活动;随着网友们的关注和积极参与,目前支付宝钱包被戏称为最佳道歉工具、最佳表白工具、最佳复合工具和最贵聊天工具。2014年发布时间:2020-06-08