该统计数据包含了2021年中国联合家族办公室服务的家族数量分布。其中，其中64%的联合家族办公室为2-5个家族提供服务。

该统计数据包含了2021年中国受访家族预测未来设立家族办公室后下一代参与家族办公室的趋势分布。其中，下一代将部分参与（如参与某个项目，获取工作经验）的占69%。

该统计数据包含了2021年中国受访家族设立或加入家族办公室的原因分布。其中，作为家族继承和执行的平台的占49%。

该统计数据包含了2021年中国受访家族未来设立家族办公室的可能性趋势。其中，32%的受访者表示“是的，我正在设立一个单一家族办公室”。

该统计数据包含了2021年中国受访家族预测未来设立家族办公室时面临的主要挑战。其中，建立家族办公室架构占69%。

该统计数据包含了2021年中国受访家族预测设立或加入家族办公室的时间分布。其中，预计在2023年及以后的占54%。

该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性认为待环境安全后会回到办公室上班的可能性比配偶低的比例分布情况。全球受访职场女性认为待环境安全后会回到办公室上班的可能性比配偶低的比例最高，占比27%。

该报告对全球360个家族办公室的负责人和高管进行了调查。瑞银全球家族办公室负责人SaraFerrari表示：今年我们的目标是进一步揭示家族办公室对政治、商业、社会和环境等宏观趋势的看法。

家族办公室与其他企业一样，会尽力保持较强的现金流动性。因此，他们应首先审视其投资组合，然后按资产的波动性和变现能力类别排列次序。房地产、奢侈品资产和某些设有锁定期的投资基金是变现能力较低的资产，维持这些资产需要一定的成本。在此特殊时期，投资明显倾向于变现能力较高的资产或风险较低、回报稳定的产品。对于现金流较强的家族办公室来说，他们可能在寻找机会投资市场中一些被变卖的资产。举例来说，财政资源紧绌的业主可能需要在当前这个有利于买方的市场变卖资产以获取现金，兑现各种承诺。被变卖的资产可能以低于市场估值的价格出售。 在这前所未有的时刻，几乎所有人都在改变生活方式。疫情可能对我们的生活和营商方式产生深远的影响。这很有可能改变不少家族办公室的投资策略。

该数据包含了2013年1-9月中国电冷热饮水机分省市产量数据表。全国9月产量为1633385台,1-9月止累计为13738677台,9月同比增长为-0.57%,累计同比增长为-4.06%。

该统计数据包含了2022年全球新生代们拥有家族办公室的与否。中国内地新生代们没有家族办公室的占比最高，占比60%。

该数据包含了2014年1-5月中国电冷热饮水机产量分省市汇总表。全国5月产量为2302375台,1-5月止累计为9482438台,5月同比增长为-0.65%,1-5月止累计同比增长为-7.62%。

该统计数据包含了2021年中国受访家族未来设立家族办公室的首选地分布。其中，未来家族办公室首选地在上海的占42%。

该统计数据包含了2021年中国受访家族办公室所在地分布。其中，办公室所在地在北京的占35%。

家族办公室是指为超高净值人士 (UHNWI) 服务的私人投资公司，在全球金融市场中日益壮大。咨询公司安永 (EY) 的数据显示，家族办公室的数量自2008 年以来增加了 10 倍，目前约有 10,000 家。 随着全球亿万富豪越来越多，家族办公室的数量、资产以及影响力也会不断扩大。家族办公室的传统始于西方，由富有的英美商人开启。然而，亚洲在过去五年蝉联全球最富裕地区。 许多亚洲经济体的国内生产总值 (GDP) 快速增长，中国更跃升为世界第二大经济体（若按购买力平价计算则是全球第一经济体）。据 Wealth-X 统计，尽管中国亿万富豪人数下降了 16%，但全体 285 位中国亿万富豪的总财富占全球亿万富豪财富总额的 12%。 《家族办公室热潮：东西方对比》研究报告由星展私人银行委托经济学人智库撰写。本报告旨在研究东方（亚洲地区）和西方（欧洲和北美）家族办公室行事的差异，探讨文化、家族和财富创造如何影响家族办公室的结构和管理。 报告发现，虽然部分受访者认为，每个家族办公室都与其代表的家族一样与众不同；但有两大普遍因素明显地影响了家族办公室的行事方式：一是家族的文化背景；二是家族财富的成熟程度，即来自世袭财富还是由新贵创业所得。

该统计数据包含了2021年中国受访家族未来家族办公室的前三目标分布。其中，第一目标中“财富长期保值”占73%。

该统计数据包含了2021年中国受访家族家族办公室目前面临的最大挑战。其中，面临的最大挑战为”符合法律法规“的占90%。