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更新时间:2024-11-22批发零售业行业爱马仕专题研究:生而为贵,铸品牌经典
●投资建议: 爱马仕的发展历程对于品牌塑造有着很强的借鉴意义。未来产品品质高、渠道管控强、客户粘性大、品牌口碑好的龙头企业将强者恒强。建议增持: 1)白酒:贵州茅台、五粮液、泸州老窖、山西汾酒、古井贡酒、酒鬼酒等;2)必选消费品:伊利股份、恒顺醋业、中炬高新、青岛啤酒、永辉超市,受益标的:海天味业。
●品牌塑造:悠久历史、绑定王室、单品牌战略、口碑营销是爱马仕强大品牌力背后的原因。爱马仕强大品牌的塑造依靠多方面的因素: 1)百年历史积淀品牌文 化,始终如一对品质的坚持;2)生而为贵,爱马仕是王室以及很多明星的首选,这使得公司品牌的高端性深入人心; 3)主打单品牌战略,保持品牌的一致性; 4)注重口碑营销,保持神秘感和调性。
●会员制度:爱马仕拥有独特的会员制度,会员从不打折、不同门店不共享、消费足额才能购买热门商品等特点,使得爱马仕在吸引会员升级和保持会员忠诚方面做到了很好的权衡。
●渠道布局:全球布局、加大直营,保持品控和服务。爱马仕单品牌直营店发展近100年,目前全球仅有219家,加上特许经营店全球也只有310家门店,并且直营比例在持续提升。作为奢侈品企业,品牌宣传的一致性和形象的提升、与客户的互动和售后、产品价格管理等尤为重要,而采用直营方式更好掌控度。
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- 2021任仕达雇主品牌调研中国区报告对很多企业和职场人来说,2020年是新的起点新的征程。企业重新调整业务重点,职场人开始学习如何高效远程办公。新常态下,企业开始思考如何重新部署人才和业务战略,职场人开始重新调整自己的职业规划,工作方式,所需技能等。数据资料显示,2020年中国是全球唯一正增长主要经济体。市场恢复与目前政策对疫苗普及的大力支持,给人才市场带来诸多信心。与此同时,新常态催生职场期望变化,雇主和职场人也都注意到了这一变化。作为全球综合人力资源服务机构,任仕达为客户企业提供人力资源战略所需的工具和资源。《2021任仕达雇主品牌调研报告》着眼于疫情前后的就业趋势,旨在为企业领导者及人力资源专业人士提供雇主品牌的关键洞见,以及不同世代员工期望的差异。报告显示,一方面“具有吸引力的工资福利”持续处于员工价值主张驱动因素(EVP)首要位置。另一方面,工作生活平衡在理想雇主EVP驱动因素中排第二,相比去年上升。取代原先第二位的工作稳定。新常态下不确定时期,候选人求稳心态明显;而随着疫情缓解市场复苏,工作生活平衡在被短暂地“忽略”后,重新被职场人呼吁和重视。然而,职场人所期望的与雇主所提供的EVP差距,不只表现在工作生活平衡方面。如果这些不匹配的期望没有得到迅速或充分的解决,雇主很可能错失杰出的人才,或是在吸引人才方面面临严峻挑战。因此,雇主应采取行动迎接这些挑战,储备未来。2021年发布时间:2021-08-23
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