报告显示，一线城市是大学生求职首选，成都就业热度超深圳，平均期望月薪为7409元，87.42%的大学生期待住房补贴，IT/互联网类毕业生最抢手，69.96%的企业校招重专业背景。

报告解读了全国租房需求、房源新增量、重点城市供需比、租房户型需求四大变化，并对重点城市区域房源分布情况进行了盘点。

该统计数据包含了2020年2月全国招聘需求排名前十的城市。其中深圳排名第一。

该统计数据包含了2020年2月全国招聘需求排名前十的职位。普工排第一位。

相关数据显示，仅今年1-4月，全国餐饮收入就达13925亿元，同比增长9.3%。在高速发展的同时，如何高效解决招聘及员工培训、保留问题，成为餐饮业HR工作的重点和难点。

该统计数据包含了2020年Q2中国企业招聘需求TOP12城市及环比增长。2020年Q2中国成都招聘需求环比增长为94%。

该统计数据包含了2019年中国不同城市层级企业校园招聘专业偏好情况。2019年中国新一线城市企业校园招聘偏好互联网类专业的占比为44.83%。

该统计数据包含了2019年中国不同城市层级企业校园招聘高薪均值情况。2019年中国一线城市企业校园招聘高薪均值为10209.52元/月。

本文从校招时间规划、目标院校规划、招聘信息传播、校招人才选拔，对2015年度校园招聘数据报告进行了解析。

该统计数据包含了2019年中国不同城市层级企业校园招聘平均薪酬均值分布情况。2019年中国一线城市企业校园招聘平均薪酬均值为7785.71元/月。

该统计数据包含了2021年中国不同城市校园招聘的需求占比及同比涨幅情况。新一线城市校园招聘的需求占比最高，占比33.53%。

该统计数据包含了2020年Q1-2022年Q3中国企业的招聘需求和应届生求职需求的增速。2022Q2应届生求职需求的增速最高，增速62.7%。

该统计数据包含了2021年中国不同城市青年平均通勤费用调研。其中，重庆青年平均每月通勤费用628元。

2016年暑期招聘流量小幅提升，春秋两季略有下降。目前蓝领求职需求提升，实习、应届、校招关注下降。对于职务来讲，行政/人事求职流量增长，地产/建筑求职热度下降。另外，高端招聘崛起，以地方和行业人才为代表的长尾人才网流量小幅回落；北京和上海市更关注中高端招聘，山东、浙江、河南省贡献流量比较多，但是中高端招聘关注度低于整体水平。广东、山东、湖北、湖南省蓝领招聘流量比较高，山东和山西更爱猪校园/兼职类招聘。对于校园/兼职招聘，女性对找工作更上心。

该统计数据包含了2021年中国不同城市青年平均通勤时长调研。其中北京青年平均单程通勤时长42.1分钟。

2015上半年度社会招聘数据报告 招聘供求高值错峰出现，求职者率先行动 2014年，企业招聘的高峰期出现在3月份，而简历投递的高峰期出现在2月份，供需二者之间的比例是16.2：1。 3月、12月招聘竞争最剧，高需求、低供给分别为主因。 人才供需可以分成三个类别，企业可以据此调整招聘策暗： 需求高、投递量高（1月-5月），2月份(春节后）是求职者投递的高峰期，建议企业应早做准备;需求低、投递量低（9月，10月，11月，12月），建议企业激活储备人才，提前主动接触求职者;需求低、投递量高（6月，7月，8月），建议企业把招聘计划的配额合理的分配到这三个月份职位需求与简历投递量象限分布。 求职网站仍然是最主要的广告投放渠道，其次是企业招聘门户、内部推荐前程无忧、智联招聘．猎聘网是目前主流的求职网站。 而简历通过率，内部推荐及新招聘网站远高于老牌求职网站，新兴招聘网站、内部推荐等渠道的简历质量更高，劳动密集型和知识密集型职位的简历通过率差异性较大，滤掉此影响，内部推荐的简历质量最佳地方性网站的简历质量相对较低。 招聘周期:平均为23天，面试到发offer占时最长 平均的招聘周期是23天，创建职位到收到第一封简历的平均时间5天，初面等待期的平均时间是5天，从邀请面试到实际安排面试的平均时间是1天，面试到offer期的平均时间是12天，主要是由于期间候选人会经历大约2-3轮的面试。 【更多详情，请下载:2015上半年度社会招聘数据报告】