"2020少儿培训调查报告"相关数据
更新时间:2024-11-292020年中国在线少儿英语培训市场研究报告
少儿是指3-15岁的少年儿童。在线教育即e-Learning,或称远程教育、在线学习,现行概念中一般指的是一种基于网络的学习行为,与网络培训概念相似。在线少儿英语培训是指基于网络针对3到15岁的少年儿童开展的英语培训课程或项目。
调研数据显示,疫情期间,在体验一定时间的在线英语产品后,39%的家长认为线上师资和教研产品已经赶上甚至超越线下机构,同时具备便捷、省时省力的优势,他们更愿意只为孩子选择线上学习方式。同时为孩子搭配线上线下学习的家长占比为33%,只愿意选择线下机构的占比降至28%。这意味着,从家长选择意愿来看,线上学习意愿度达72%,首次超过线下机构。
目前青少儿英语课外培训需求主要分为两大类,分别是综合素质能力培养和应试升学。具体来看,在综合素质能力培养方面,以幼儿园和小学为主,初中阶段用户也有相当需求,选择培训机构时倾向于高质量外教;小学高年级及初中用户,则对应试升学类的培训有刚性需求。
中国在线少儿英语市场,主要面向4-15岁年龄段的社会群体。该社会群体正处于英语学习的黄金时期,该群体的英语学习更注重素质培养。美国伊利诺伊大学心理学系在1989年发表于《认知心理学》的一项研究显示,人类学习第二语言的黄金年龄是0-7岁,该年龄段的孩子在双语环境中,能够自动区分、建立两套语言系统7岁以后伴随年龄的增长,人类的第二语言学习能力会不断变弱,至17岁后将基本失去第二语言学习的天赋。此外,人类的第二语言学习效果,与语言环境有极大的关系。如果语言环境中母语过多,第二语言较少,或者第二语言不标准,都会极大地影响语言学习效果。
【更多详情,请下载:2020年中国在线少儿英语培训市场研究报告】
- 2020年中国在线少儿英语培训市场研究报告在线少儿英语培训是指基于网络针对3到15岁的少年儿童开展的英语培训课程或项目,近年来,我国不仅出台多部政策鼓励在线少儿英语的发展,使行业发展更加规范化,而且在一项调研数据中显示,从家长选择意愿来看,线上学习意愿度达72%,首次超过线下机构。在此背景下,前瞻产业研究院特此发布《2020年中国在线少儿英语培训市场研究报告》深度解析在线少儿英语培训市场的发展现状及未来趋势。2020年发布时间:2020-10-30
- 2020年中国在线少儿思维逻辑培训发展报告在学习阶段,传统教育主要对“天生学习能力”强弱进行筛选并分化,无法对“天生学习能力”较弱的人群起到良好的教导和强化,而在线思维逻辑培训则是起到“后天补不足”的作用。相比于传统教育,思维逻辑培训的外延更广,融合了数学、儿童心理、脑科学等多种科目的综合学科,侧重对于学生逻辑思维能力和判断能力的培养,提升学生多元思维和综合素养能力。2020年发布时间:2020-11-30
- 2018中国少儿体育培训家庭消费报告为了进一步深入了解家长对于孩子体育培训方面的消费诉求,睿艺联合18家少儿体育培训机构,开展了少儿体育培训家庭消费情况的问卷调查,共收集有效问卷2327份。该报告将从受访家庭画像、受访家庭消费概况、受访家庭消费意愿、潜在消费家长消费意愿四个方面进行解读。2018年发布时间:2019-04-04
- 2022年全国知识产权服务业统计调查报告2022年发布时间:2023-04-27
- 2023年保定地区培训助理职位薪酬调查报告本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统,丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。2023年发布时间:2023-10-15
- 2023年常州地区培训经理职位薪酬调查报告本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统,丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。2023年发布时间:2023-10-15
- 2023年常州地区培训助理职位薪酬调查报告本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统,丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。2023年发布时间:2023-10-15
- 2023年常德地区培训经理职位薪酬调查报告本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统,丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。2023年发布时间:2023-10-15
- 2023年保定地区培训总监职位薪酬调查报告本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统,丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。2023年发布时间:2023-10-15
- 2023年保定地区培训主管职位薪酬调查报告本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统,丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。2023年发布时间:2023-10-15
- 2023年常德地区培训主管职位薪酬调查报告本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统,丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。2023年发布时间:2023-10-15
- 2023年保定地区培训经理职位薪酬调查报告本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统,丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。2023年发布时间:2023-10-15
- 2023年常德地区培训总监职位薪酬调查报告本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统,丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。2023年发布时间:2023-10-15
- 2023年常州地区培训总监职位薪酬调查报告本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统,丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。2023年发布时间:2023-10-15
- 2023年常德地区培训助理职位薪酬调查报告本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统,丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。2023年发布时间:2023-10-15
- 2023年常州地区培训专员职位薪酬调查报告本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统,丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。2023年发布时间:2023-10-15
- 2023年常州地区培训主管职位薪酬调查报告本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统,丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。2023年发布时间:2023-10-15
- 2023年常德地区培训专员职位薪酬调查报告本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统,丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。2023年发布时间:2023-10-15
- 2023年保定地区培训专员职位薪酬调查报告本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统,丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。2023年发布时间:2023-10-15
- 2023年遵义地区培训主管职位薪酬调查报告本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统,丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。2023年发布时间:2023-09-16