"2019春季招聘数据报告"相关数据
更新时间:2024-11-22斗鱼累计活跃观赛人次92.6万,占比37.6%;累计弹幕数454.6万,占比43.5%;累计发送弹幕人次90.4万,占比38.4%;B站在获取赛事新粉丝上表现更为突出,其KPL赛事直播间的累计关注增长22.2万,占比42.5%,同时期内涨粉数量最多;各直播平台KPL赛事观众的互动情况相当,人均发送弹幕数均在3-5条左右。
- 2021KPL春季赛数据报告斗鱼累计活跃观赛人次92.6万,占比37.6%;累计弹幕数454.6万,占比43.5%;累计发送弹幕人次90.4万,占比38.4%;B站在获取赛事新粉丝上表现更为突出,其KPL赛事直播间的累计关注增长22.2万,占比42.5%,同时期内涨粉数量最多;各直播平台KPL赛事观众的互动情况相当,人均发送弹幕数均在3-5条左右。2021年发布时间:2021-06-07
- 2020年春季央视《新闻联播》数据报告2020年春季央视《新闻联播》数据报告2020年发布时间:2021-05-18
- 2022年春季求职招聘市场洞察报告2022年发布时间:2022-04-19
- 2020年中国春季校招招聘企业分布该统计数据包含了2020年中国春季校招招聘企业分布。咨询、教育、会计事务所有101家。2020年发布时间:2020-03-14
- 2022年中国白领春季不同跳槽意向占比该统计数据包含了2022年中国白领春季不同跳槽意向占比。2022年白领跳槽意愿相比2021年有所上升,超过九成被访白领表示出有跳槽意愿或者正在跳槽,其中处于“已更新简历,找工作中”的人最多,占比64.1%;肯定不会跳槽的人占比最少,仅1.5%。2022年发布时间:2022-06-17
- 2015年度校园招聘数据报告本文从校招时间规划、目标院校规划、招聘信息传播、校招人才选拔,对2015年度校园招聘数据报告进行了解析。2015年发布时间:2020-10-26
- 2022年中国春季白领认为疫情下的求职难度占比该统计数据包含了2022年中国春季白领认为疫情下的求职难度占比。2022年白领跳槽意愿相比2021年有所上升,超过九成被访白领表示出有跳槽意愿或者正在跳槽,其中处于“已更新简历,找工作中”的人最多,占比64.1%;肯定不会跳槽的人占比最少,仅1.5%。2022年发布时间:2022-06-17
- 2022校招大数据报告2022年发布时间:2022-07-29
- 2019年行业人才流动大数据报告(房地产行业)智联招聘从企业服务的变化上看到,在企业层面,开始从过去的盲目招聘扩招到精细化的外部人才引进和内部人才培养。从以往的凭感觉选人用人,到精准选人用人,提高选人、用人、育人、留人的准确性,特别是加强内功,基于企业战略发展建立岗位胜任力模型,基于岗位模型及人才盘点进行招聘和人才培养,强化提升人力资源效能。2019年发布时间:2020-03-18
- 2016招聘行业大数据报告2016年暑期招聘流量小幅提升,春秋两季略有下降。目前蓝领求职需求提升,实习、应届、校招关注下降。对于职务来讲,行政/人事求职流量增长,地产/建筑求职热度下降。另外,高端招聘崛起,以地方和行业人才为代表的长尾人才网流量小幅回落;北京和上海市更关注中高端招聘,山东、浙江、河南省贡献流量比较多,但是中高端招聘关注度低于整体水平。广东、山东、湖北、湖南省蓝领招聘流量比较高,山东和山西更爱猪校园/兼职类招聘。对于校园/兼职招聘,女性对找工作更上心。2016年发布时间:2021-04-07
- 2019年春季中国各城市薪酬增速情况该统计数据包含了2019年春季中国各城市薪酬增速情况。重庆薪酬增速最高,增速16%。2018-2019年发布时间:2020-08-07
- 2015上半年度社会招聘数据报告2015上半年度社会招聘数据报告 招聘供求高值错峰出现,求职者率先行动 2014年,企业招聘的高峰期出现在3月份,而简历投递的高峰期出现在2月份,供需二者之间的比例是16.2:1。 3月、12月招聘竞争最剧,高需求、低供给分别为主因。 人才供需可以分成三个类别,企业可以据此调整招聘策暗: 需求高、投递量高(1月-5月),2月份(春节后)是求职者投递的高峰期,建议企业应早做准备;需求低、投递量低(9月,10月,11月,12月),建议企业激活储备人才,提前主动接触求职者;需求低、投递量高(6月,7月,8月),建议企业把招聘计划的配额合理的分配到这三个月份职位需求与简历投递量象限分布。 求职网站仍然是最主要的广告投放渠道,其次是企业招聘门户、内部推荐前程无忧、智联招聘.猎聘网是目前主流的求职网站。 而简历通过率,内部推荐及新招聘网站远高于老牌求职网站,新兴招聘网站、内部推荐等渠道的简历质量更高,劳动密集型和知识密集型职位的简历通过率差异性较大,滤掉此影响,内部推荐的简历质量最佳地方性网站的简历质量相对较低。 招聘周期:平均为23天,面试到发offer占时最长 平均的招聘周期是23天,创建职位到收到第一封简历的平均时间5天,初面等待期的平均时间是5天,从邀请面试到实际安排面试的平均时间是1天,面试到offer期的平均时间是12天,主要是由于期间候选人会经历大约2-3轮的面试。 【更多详情,请下载:2015上半年度社会招聘数据报告】2015年发布时间:2020-10-22
- 2019年春季中国企业是否有裁员情况该统计数据包含了2019年春季中国企业是否有裁员情况。2019年春季中国企业有裁员情况的占比33.22%。2019年发布时间:2019-11-29
- 2019年5月智能电视大数据报告2019年5月智能电视开机日活率为45%,日均时长方面上升至311min,日均开机次数与上个月持平。5月智能电视开机用户中占比情况,开机用户使用天数在至少21天以上的环比均较上个月有所增涨,其中每天开机用户环比涨幅最高达36%,智能电视开机用户的开机天数正在处于逐渐增多的趋势。2019年发布时间:2019-06-21
- 2020年中国不同规模企业招聘恢复情况该统计数据包含了2020年不同规模企业招聘恢复情况。企业规模为20-99人招聘职位数增速为27.79%,简历投递增速为38.33%。2020年发布时间:2020-03-14
- 2019年7月智能电视大数据报告基于家庭智能大屏来看,根据勾正数据(Gozendata)显示,7月智能电视开机日活率为48%,暑期来临,智能电视日均时长方面小幅上升到337min,整体用户粘性增强,日均开机次数达到2.6次。2019年发布时间:2019-08-30
- 2019年4月智能电视大数据报告智能电视大屏用户行为概览;智能电视用户点播行为变化;智能电视用户直播行为变化;智能电视用户应用行为变化2019年发布时间:2019-12-03
- 2019家庭智慧屏IPTV大数据报告基于家庭智慧屏来看,根据勾正数据显示,9月智能电视外接IPTV信源用户(以下简称IPTV用户)日活率56%,日均使用时长345分钟,环比下降7.5%,日均使用频次2.29次,环比下降3.4%。IPTV用户相对整体智能电视用户更活跃。 9月IPTV用户分省日活率情况,IPTV用户各省差异相对较大,整体智能电视比较平均。2019年发布时间:2019-12-12
- 2020大剧营销数据报告进入8月后,2020年已经进入下半场,回顾前7个月的剧集市场表现,内容亮点多多。《清平乐》《三生三世枕上书》领衔古装剧市场,《新世界》《龙岭迷窟》《隐秘的角落》等悬疑剧精彩连连,《安家》《三十而已》等现实题材热播剧话题热度引爆全网,《下一站是幸福》《冰糖炖雪梨》《传闻中的陈芊芊》等爱情甜宠剧收割大批少女心。“好内容背后潜藏巨大商业价值”,在国产剧制作水平及用户口碑不断提升的利好趋势下,“剧集”逐渐成为品牌营销的“座上宾”,大剧营销市场显现出强劲的发展势头。 在剧集营销市场不断进发的趋势下,艺恩基于营销智库的软广数据监测,发布《2020大剧营销数据简报》,快速复盘2020剧集营销领域品牌主软广投放的市场表现、内容偏好、品类品牌投放集中度等,以期窥探剧集营销发展的新风向。2020年发布时间:2020-12-30
- 品牌元气森林营销数据报告1、元気森林内容营销概况 2、元気森林内容营销效果评估 3、饮品行业软广投放对比分析2020年发布时间:2020-12-30