该统计数据包含了2020年中国员工主动离职情况调研。其中53.1%分员工因为薪资水平缺乏吸引力而主动离职。

该统计数据包含了2020年中国蓝领人员主动离职情况。其中主动离职的25分位值为11.0%。

该统计数据包含了2020年中国蓝领人员主动离职原因。其中67.0%的蓝领人员因为薪酬水平离职。

该统计数据包含了2018年中国职场失信原因调研。2018年中国职场失信原因中，“失信成本太低”的招聘方占比达74.43%。

该统计数据包含了2015-2018年中公教育当期教师离职人数及教师离职率。中公教育教师离职率呈逐年下降趋势。

该统计数据包含了2018年对中国职场诚信状况的态度调研。认为极差的招聘方占比9.22%。

该统计数据包含了2018年中国职场诚信重要程度调研。2018年中国认为职场诚信重要的态度占比达94.76%。

本数据记录了2018年到2019年中国不同企业性质调薪率情况，国有企业2018年调薪率为8%，2019预计7.3%。

本数据记录了2018年到2019年中国不同行业调薪率情况，医药健康、能源化工、高科技行业2019年预计调薪率高于2018年。

本数据记录了2018年到2019年中国不同城市企业调薪率情况，一线城市和二三线城市2019年预计调薪率相比2018年均有所下降。

该统计数据包含了2018年中国运营从业者运营离职意愿情况。不确定，再等等占比最高，占比46.4%。

该统计数据包含了2018年中国职场失信对企业的影响调研。增加企业招聘成本的占比81.28%。

该统计数据包含了2021年中国蓝领员工整体调薪率。其中蓝领员工整体调薪率的25分位值为3.6%。

本数据记录了2017年到2018年中国金融细分行业调薪率情况，金融科技行业2019年调薪率为10.5%，相比2018年提升较为明显。

该统计数据包含了2021年中国企业蓝领人员调薪计划。其中有调薪计划的企业占比57%。

该统计数据包含了2021年中国不同性质企业接受调薪谈判的情况。其中70%的民营企业仅针对优质生源/紧缺岗位进行上调。

该统计数据包含了2021年中国蓝领员工差异化调薪率。其中普工一般人员调薪率25分位值为3.0%。

该统计数据包含了2013-2019年中国互联网企业调薪率（ 普调）情况。预测2019年中国互联网企业调薪率将为8.8%。

该统计数据包含了2021年中国95后离职原因列表。其中75.09%的95后因为薪资不满意而离职。