该统计数据包含了2023年中国不同性别职场人的晋升障碍。有 44.9%的女性认为“公司提供的晋升机会有限”,占比高于其他因素。None 镝数聚dydata,pdf报告,小数据,可视数据,表格数据
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    2023年中国不同性别职场人的晋升障碍

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    年份2023
    来源智联招聘《2023中国女性职场现状调查报告》
    数据类型可视数据
    关键字职场, 晋升障碍
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    发布时间2024-02-27

    数据简介

    该统计数据包含了2023年中国不同性别职场人的晋升障碍。有 44.9%的女性认为“公司提供的晋升机会有限”,占比高于其他因素。

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