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新经济下创新企业的高管画像剖析与激励方式研究
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随着中国的创新行业与国际接轨乃至进军国际市场，创新企业的高管团队也呈现出国际化的趋势。
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随着中国的创新行业与国际接轨乃至进军国际市场，创新企业的高管团队也呈现出国际化的趋势。相当部分的高管有海外学习、工作和进修的经历。其中，仍处于追赶国际先进水平阶段的生物科技和半导体行业海外人才比例相对较高，而深耕国内市场且已达到领先水平的新能源汽车和智慧生活领域则仍以本土人才为主。四个创新行业的高管普遍具有优秀的教育背景，高学历人才和复合背景人才集中。全部四个行业都有60%以上的高管拥有研究生及以上学历，知识和技术最为密集的生物科技和半导体行业更有70%以上的研究生率，而与新兴商业模式和先进管理方法接轨最为密切的智慧生活领域的高管则拥有高达42%的MBA率。处于竞争格局和资本流向瞬息万变的环境之中，四个创新行业都面临着旺盛的人才需求和激烈的人才争夺。当“挖人”成为搭建和改组高管团队的主要方式，频繁的人才流动也在所难免。在高频的团队更迭之外，四个领域的人才流向也呈现出行业差异。专业知识要求较高的半导体和生物科技行业人才流动主要发生在行业内部，而注重行业交叉和创新模式的新能源汽车和智慧生活则呈现出在本行业、传统行业和互联网企业间的跨行业流动。
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