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《养老金融评论》2020年第7期
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《养老金融评论》2020年第7期 在新冠疫情冲击下，讨论如何降低企业负担问题、住房公积金制度如何改革又成为热点之一。笔者的基本看法是，这一改革确应积极考虑，正确思路是将其纳入中央十八届三中全会以来给出的战略性指导、服务于国家治理现代化的配套改革。 我国住房公积金制度始于20世纪90年代初。上海在借鉴新加坡经验的基础上率先启动，若干地区跟进试点后，1994年开始全面推行。以后在制度上又有修补和细化，基本规则是由职工个人及所在单位按职工工资的5%～12%共同缴纳公积金，形成日后支付职工家庭购买（或自建）住房的资金来源〔带有一部分强制储蓄性质)，并在支付时可酌情匹配利率优惠的公积金购房贷款。应当肯定，这一制度对于提高缴存人住房支付能力等方面具有积极作用。但近年来，随经济社会发展、改革深化进程而暴露的该制度的问题，实也不容回避。这一制度的问题如中金公司张宇、梁红等人的研究报告所总结的。 对住房公积金的上述问题和弊端，显然亟需正视、重视并防止它们进一步“积重难返”。当下积极考虑推进住房公积金的改革是有鲜明现实意义和十分必要的。尽管在黄奇帆等同志结合疫情冲击下的企业减负而提出取消住房公积金的建议后，社会上反对的声音不绝于耳，但我们需认识到反对者或存在“维护既得利益”的背景，或有对于公积金制度实际效应的误解。按照公共利益最大化原则和深化改革创新发展的精神来全面看待住房公积金制度，那么亟应理性地认真考虑如下相关联的三个层次的问题：一是推进住房公积金制度改革的必要性，是否应落在以对其“取消”为目标?如取消,需以何种机制替代其仍应肯定的那一部分“帮助购房者提升支付能方”的功能? 【更多详情，请下载：《养老金融评论》2020年第7期】
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本期《养老金融评论》重点关注如下内容:中国养老金融50人论坛核心成员、华夏新供给经济学牙究院院长贾康谈如何把住房公积金制度改革纳入企业降负相关配套安排;中国养老金融50人论坛核心成员、中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文教授提出保全住房公积金的理由及其四个改革选项;中国养老金融50人论坛核心成员、清华大学杨燕绥教授探讨住房公积金并入企业年金、职业年金的改革路径;中国养老金融50人论坛核心成员、武汉科技大学董登新教授整合住房公积金、企业年金、职业年会的研究;中国养老金融50人论坛核心成员，长江养老保险股份有限公司党委书记、董事长苏罡介绍保险资管业助力养老保障事业高质量发展，以飨读者。
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