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2020HR生存发展现状白皮书
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数据简介
通过对比职能类、营销类、研发类和服务类等岗位调查数据发现，传统综合性招聘网站及招聘APP在招聘各类岗位时效果均为最佳，分列第―位和第二位。除此以外，研发类岗位通过猎头、外包机构等招聘效果较好占7成以上，而职能类、营销类和服务类岗位通过当地人才市场、行业论坛、HR微信群、QQ群等渠道招聘效果较好。行业专属网站在各类岗位招聘时效果均不佳。
详情描述
现状分析:综合类招聘网站依旧属于招聘渠道首选,高达91.8%的企业会使用综合类招聘网站进行招聘。如boss、拉勾、猎聘、脉脉等各类招聘APP比例超过50%，处于招聘渠道第二位。基于社交的行业论坛、HR微信群、QQ群等招聘渠道居于第三位，行业专属招聘网站使用率最低，仅为8.3%。而从各行业来看，其第二招聘渠道的选择又有不同。更多传统型企业如制造行业等会更倾向于当地人才市场及招聘网站，而新型企业例如互联网行业则会优先采用招聘APP及行业论坛、QQ微信社群进行招聘。
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