数据简介

人人都说2020年,难,太难了!无数企业因为疫情面临生存困境,很多业面临停裁员。2020年对HR来说也是充满挑战的一年,招人难、自己找工作也难,竞争加剧、薪酬降低、老板要求越来越高,陷入瓶颈期的HR也越来越多。35岁、40岁以上的大龄HR都在寻求突破和转型,以期获得更长周期的职业发展。.作为HR,如何在后疫情时代也能精准快速的招聘合适人才,如何开拓聘渠道,搭建人才地图?.作为HR,我们如何推进企业培训工作,关注人才培育及赋能，做好人才开发?作为HR,我们如何能够说服老板与业务部门,在企业中成为内部咨询师及内部家,从无到有的搭建绩效管理体系,选择合适的绩效考核方案,并推动大家共同明确考核指标。