数据简介

过去一年，新型冠状病毒肺炎疫情（“新冠疫情”）肆虐，由此导致的抗疫封锁、企业停摆和边境关闭引发严重的经济衰退。雇主对于员工规模、薪酬和花红的展望已发生转变。员工更加重视职业安全感和灵活的工作模式等因素，而薪资水平反而变得不再如此重要。但到了2021年初，新的乐观情绪开始回归香港大部分行业。今年的《高管人员薪酬展望》收集了来自702名商界管理级人员的意见，旨在审视自新冠疫情爆发及其带来的诸多挑战近一年后，香港和大湾区其他城市的就业市场前景和趋势。大多数受访者(549)在香港工作或生活，其余(153)则来自中国内地。受访者均为商界领袖，其中400名担任首席级或部门主管职位。（参见页5）香港企业对于员工人数预期与去年相比变化明显，且各行业看法不一，有时甚至差异巨大。例如，创新及科技业在2020年最为乐观，但今年的乐观情绪却有所回落。相反，地产业的情绪在2021年显著回升，从2020年最为悲观的行业逆转成为今年最乐观的部门。金融服务业的受访者亦对前景表示乐观，这得益于过去一年强劲的交易活动，尤其是首次公开发行市场。（参见页6）所有行业高管都有一个共识，即人才风险仍一个令人严重担忧的问题。随着灵活的工作安排正迅速成为员工的共同期望乃至首选方式，企业可通过引入灵活的工作模式提高员工的招聘和留任率。这些安排所带来的灵活性将有助于在招聘时增加潜在职位的吸引力。但人力资源和运营团队所面临的挑战是，如何能够最有效地弥合员工对于远程办公的渴望，与高管对于生产力可能受到负面影响的看法之间的鸿沟。