2020年春季招聘⾼峰延后,⼆季度⼈才需求快速复苏,环⽐增⻓57.2%⼆季度平均招聘薪资7879元,⼤量中低薪区间岗位恢复招聘,整体薪资⽔平有所回落⼩微企业⼈才需求和⼈才吸引⼒双回暖,然⽽中⼩微企业抗冲击能⼒不⾜,仍是稳就业核⼼重点新基建相关⾏业⼈才吸引⼒占优,贸易进出⼝⾏业⼈才吸引⼒呈现假性升⾼疫情态势影响⼈才流动,⼴州⼈才吸引⼒⾸次夺冠,武汉迅速回归前⼗三⼤城市群⼈才内部流动率达到历史新⾼,“城市群⼈才⼤战2.0”初具雏形岗位规模平均提升三成,主要城市JMPI指数普遍回暖⻄安蝉联⼀线城市⼈才流⼊率榜⾸,武汉恢复相对⼀线城市的⼈才净流⼊新⼀线城市技术⼈才需求维持⾼位,助推⼈才结构升级⽣活服务业迎来复苏,带货经济正在⻛⼝,⼤量岗位环⽐需求翻倍。None 镝数聚dydata,pdf报告,小数据,可视数据,表格数据
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    2020年二季度人才吸引力报告

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    年份2020
    来源BOSS直聘
    数据类型数据报告
    关键字人才, 就业, 招聘
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    发布时间2021-06-15
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    数据简介

    2020年春季招聘⾼峰延后,⼆季度⼈才需求快速复苏,环⽐增⻓57.2%⼆季度平均招聘薪资7879元,⼤量中低薪区间岗位恢复招聘,整体薪资⽔平有所回落⼩微企业⼈才需求和⼈才吸引⼒双回暖,然⽽中⼩微企业抗冲击能⼒不⾜,仍是稳就业核⼼重点新基建相关⾏业⼈才吸引⼒占优,贸易进出⼝⾏业⼈才吸引⼒呈现假性升⾼疫情态势影响⼈才流动,⼴州⼈才吸引⼒⾸次夺冠,武汉迅速回归前⼗三⼤城市群⼈才内部流动率达到历史新⾼,“城市群⼈才⼤战2.0”初具雏形岗位规模平均提升三成,主要城市JMPI指数普遍回暖⻄安蝉联⼀线城市⼈才流⼊率榜⾸,武汉恢复相对⼀线城市的⼈才净流⼊新⼀线城市技术⼈才需求维持⾼位,助推⼈才结构升级⽣活服务业迎来复苏,带货经济正在⻛⼝,⼤量岗位环⽐需求翻倍。

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