2020年三季度⼈才需求稳步恢复,环⽐增⻓28.6%,已提前完成全年城镇新增就业任务⼈才需求和薪资结构失衡得到修复,90分位值的薪资⽔平同⽐下降9%,⾼薪岗位⽤⼈更加慎重不同规模企业间的⼈才吸引⼒差异减弱,求职期望不再⾼度集中于超⼤企业和⼩微企业“两新⼀重”相关⾏业发展韧性较强,⼈才吸引⼒稳步回升北京重回⼈才吸引⼒榜⾸,武汉保持第六名应届⽣求职规模扩⼤,求职周期提前,主要城市JMPI指数⼩幅下降职场⼈的跨城市群流动意愿同⽐下降5-6个百分点,单个城市的绝对吸引⼒正在减弱新⼀线城市技术⼈才需求⽐例环⽐回落,薪资上升,择优⽽⼊成为现阶段雇主的重要⽬标交通/物流⾏业平均⽉薪突破⼋千元旅游业终迎回暖,⼈才需求环⽐增幅跻身前三政策红利助推集成电路核⼼技术岗位薪资快速上涨,跻身前15位。None 镝数聚dydata,pdf报告,小数据,可视数据,表格数据
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    2020年Q3人才吸引力报告

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    年份2020
    来源BOSS直聘
    数据类型数据报告
    关键字人才, 就业, 招聘
    店铺镝数进入店铺
    发布时间2021-06-15
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    数据简介

    2020年三季度⼈才需求稳步恢复,环⽐增⻓28.6%,已提前完成全年城镇新增就业任务⼈才需求和薪资结构失衡得到修复,90分位值的薪资⽔平同⽐下降9%,⾼薪岗位⽤⼈更加慎重不同规模企业间的⼈才吸引⼒差异减弱,求职期望不再⾼度集中于超⼤企业和⼩微企业“两新⼀重”相关⾏业发展韧性较强,⼈才吸引⼒稳步回升北京重回⼈才吸引⼒榜⾸,武汉保持第六名应届⽣求职规模扩⼤,求职周期提前,主要城市JMPI指数⼩幅下降职场⼈的跨城市群流动意愿同⽐下降5-6个百分点,单个城市的绝对吸引⼒正在减弱新⼀线城市技术⼈才需求⽐例环⽐回落,薪资上升,择优⽽⼊成为现阶段雇主的重要⽬标交通/物流⾏业平均⽉薪突破⼋千元旅游业终迎回暖,⼈才需求环⽐增幅跻身前三政策红利助推集成电路核⼼技术岗位薪资快速上涨,跻身前15位。

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