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报告中包含的数据
市场对人才的需求愈发高涨,远远超出合格候选人数量。举例证之,据估计,到2020年,应届毕业生只能填补不到三分之一的计算机专业人才职位空缺。本报告将详述企业如何继续储备充足人才,支持业务发展。要弥补人才缺口,公司需要重新构想工作完成方式,树立可靠可信的雇主形象,深入新兴人才池。
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