数据简介

疫情冲击几乎席卷了地球上的每一个角落―突如其来的震荡引发了一整年的剧变。自2020年初以来，新冠病毒疫情对世界经济和无数人的生活造成了严重的破坏。这场危机的冲击力史上少有，但对各方各面的破坏程度不尽相同。它对职场女性的打击尤为沉重，仅仅一年时间，全球劳动力队伍中流失的女性员工高达数百万人。仅在美国，就有超过500万女性被迫离职，女性在劳动大军中的比例降至1988年以来的最低水平。1在本报告中，我们研究了10个行业和9个地理区域中的领导阶层。我们的发现应该给企业敲响警钟。提高女性员工地位并不是大多数全球受访企业的重点优先任务。由于为实现性别平等而开展的系统性工作事倍功半，员工流露出厌倦之情，乐观情绪也不断减弱。显然，企业需要培养换位思考型领导新模式。多年来，包括IBV调研在内的众多研究一直呼吁关注女性职业发展所面临的系统性障碍。尽管如此，女性在最高层领导职位中的比例并没有什么改变。与2019年相比，女性领导晋升通道正在不断收窄，疫情更是加重了这种糟糕的情况。我们于2021年国际妇女节当天发布本次报告的调研结果。尽管我希望，将来我们不再需要通过特殊的日子来提高人们对女性在劳动力队伍中重要性的认识。而是让这些节日成为女性成就的庆祝时刻。随着企业更加重视在领导层团队中实现性别平等，他们将认识到，释放的善意还不够“善”。行动之时就是现在。今年，企业必须致力于将口号转变为行动，将行动转变为责任，将责任转变为结果。毫无疑问，过去一年的诸多事件加剧了领导阶层中本就存在的性别不平等和多元化失衡现象。但这也为企业提供了千载难逢的机会，有助于他们拨正方向，产生指数级的影响。这样做将为女性员工、男性员工以及现在和将来的全球经济复苏开辟一条光明的道路。