数据简介

人才素质高低决定着企业的生存和发展。一直以来，对于网络安全领导者，技术和业务方面的优秀人才招聘难、留住难是一个令人头痛的“顽疾”。Frost&Sullivan预计，现有合格的网络安全专业人才与职位空缺之间的缺口会日益拉大，到2022年，将会达到180万。2许多领导者认为在解决人才短缺问题上所做的努力仍然不够。战略与国际研究中心和IntelSecurity联合发布的一份报告显示，四分之三的受访安全专业人员认为他们的政府在网络安全人才方面的投资力度不够。3解决网络安全人才短缺问题不能依靠某些方面的力量，而是要集结从政府到教育再到产业的集体力量。重重困难不是单纯的数字问题。虽然政府、产业和教育方面都在尝试解决这一问题，但是整个人才供应链依然压力重重。产业面临的问题是，兼备必要实践技能和生产经验的合格人才日益匮乏。当今现有的安全专业人员也是压力巨大，因为他们需要不断参加培训，努力实现专业发展，以便紧跟上不断变化的技术和威胁格局。此外，他们还需要抽出时间适当地指导和培训新人。学术机构希望满足产业需求，但是他们在实施课程改革的过程中举步维艰，难以跟上行业发展和技术进步的步伐。广大高校和社区学院也面临着缺少合格教师和教授的问题，因为许多人面对高额薪资诱惑纷纷投入产业当中。最后，有意探索网络安全领域的学生则面临着从众多选择中确定职业道路，获得所需重要学历和经验的问题。