数据简介

“弹性福利”在中国市场上虽早已不是一个陌生的概念，但在引入中国市场的这些年里，弹性福利却仍未在市场上形成较为成熟的形态，国内多数企业目前对弹性福利也仍处于观望状态。智享会通过调研发现，在外部环境并不明朗、充满不确定的当下，企业对使用弹性福利的“热度”也有下降的趋势。而对于那些已经开展了弹性福利的企业来说，多数不会调整弹性福利预算，或对已开展的福利模块进行大的改动，更多地会是想在预算有限或不变的情况下，将弹性福利对员工的价值得到更大地发挥，去提高员工对于弹性福利的感知度及满意度。这也意味着企业对于弹性福利提出了更高的要求。