数据简介

长期以来﹐我国上市公司高管人员薪酬制度不合理,高管人员的人力资本不能按照生产要素分配原则参与分配,导致高管人员缺乏工作积极性和创造性﹐经营短期化行为较为普遍﹐造成部分上市公司的财务状况及经营情况日趋恶化﹐极大地损害了广大股东的权益和投资积极性﹐动摇了证券市场的基石。