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2020中国多元化劳动关系市场研究报告
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2020年是我国人力资源领域改革发展的关键之年，同时也是一个多事之秋。政策上，除社保税征和个税新政等将继续深入贯彻之外，国务院也在陆续推进生育保险和职工基本医疗保险合并，人力资源和社会保障部也发布了劳动合同示范文本以规范行业发展;而另一角度2020，VUCA，黑天鹅，经济下滑，市场企业呈两极分化…这些词语与现象已经无法简单描述我们身处的时代与外部环境的剧烈变化。
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2020中国多元化劳动关系市场研究报告 2020年是我国人力资源领域改革发展的关键之年，同时也是一个多事之秋。政策上，除社保税征和个税新政等将继续深入贯彻之外，国务院也在陆续推进生育保险和职工基本医疗保险合并，人力资源和社会保障部也发布了劳动合同示范文本以规范行业发展；而另一角度，2020，VUCA，黑天鹅，经济下滑，市场企业呈两极分化…这些词语与现象已经无法简单描述我们身处的时代与外部环境的剧烈变化。从不少研究机构发布的研报来看，被疫情推动下的新协同形式，无形中正在加速组织的数字化与多元化转型，这体现在:传统行业与互联网行业边界愈加愈模糊；后疫情时代宏观消费正在由线上消费主导市场转型与升级；服务体系因数字升级而逐渐去边界化；传统企业组织体系与管理模式从臃肿冗余到数字化与便捷化的创新尝试；愈来愈多的劳动密集性行业开始真正落地实践多元化用工模式以应对劳动效率降低及人才缺口所带来的成本剧增。 2018年，乾通互连曾在「第四届HR云时代高峰论坛」中指出:未来企业组织形态，一定是边界渐被打破，企业用工模式调整、降本增效上都面临着诸多挑战。“金税三期”正式上线，个税开启综合征收模式，同时，随着在组织结构和用工模式上与国际接轨的步伐不断加快，平台式组织结构和多元化用工的兴起，一定是未来企业发展的必经之路。 而今，疫情和政策的双向助推下，多元化用工模式由原来的集团化企业才会思考的问题，正在不断向中小企业下沉，企业的雇佣模式不断的被刷新，多元化劳动关系的落地化在中国市场也迎来一波发展高潮。在这样的背景之下，乾通互连旗下正式成立多元化劳动关系研究院，推出《2020中国多元化劳动关系市场研究报告》（以下简称《研报》），借助多方面信息资源，收集整理市面上的有效调查问卷，对2020年中国多元化劳动关系市场进行了分析、研究。 【更多详情，请下载:2020中国多元化劳动关系市场研究报告】
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