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人才招聘内容营销指南
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数据简介
利用内容提升雇主品牌五步法：第一步：内容规划；第二步：内容制作；第三步：内容分享；第四步：扩大影响；第五步：衡量调整。
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人才招聘内容营销指南 对营销人员而言，内容就是王道。在社交媒体盛行的时代，营销人员越来越像出版商一样，要创作寓营销于娱乐、融入新知的内容，而不能单单宣传产品。 招聘负责人也开始利用内容营销的价值。优质的内容能够让企业与候选人建立关系，提升雇主品牌形象。向候选人提供帮助其职业发展的信息，从而让候选人建立对贵公司的信任及好感。这将提升人才招聘的效率:良好的雇主品牌可降低50%的人均招聘成本，降低28%的离职率。 优质的人才招聘内容营销具有以下特点： 接地气：优质的内容不是哗众取宠的商业广告。内容营销有如细水长流，以潜移默化的方式打动候选人的心。 以候选人为中心：您分享的内容应给目标人群带来价值，为他们提供有用信息，而不应只是对品牌的单向宣传。 真实反映企业：切合企业文化的基调及精神，提供不切合品牌的内容可谓画蛇添足。 开始创作内容前，必须先了解您的目标人群是谁。想要吸引工程师还是会计师？数据科学家还是营销人员？近届毕业生还是资深高管？根据人才招聘的目标，您需要针对不同目标人群量身定制内容，从而最大程度上扩大影响力。 了解目标人群喜欢哪些内容的有效方法是构建模拟角色。右方列出的模拟角色以一般招聘企业的目标人群为原型。 【更多详情，请下载：人才招聘内容营销指南】
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