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2016年中国招聘外包趋势报告
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人力资源公司意识到，品牌建设对发展新业务起到了重要作用。 大多数受访者都认为，职业社交网站是推广业务和寻找高质量候选人的最有效来源。 最后，在中国，人力资源公司把工作重心放在如何与客户成为战略合作伙伴。 成为客户的战略合作伙伴，有助于这些公司留住并增加业务量。
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2016年中国招聘外包趋势报告 为了建立客户群体，找到顶尖人才，您需要掌握行业的前进方向。这份年度报告剖析了中国的人才招聘外包趋势,帮助您推动业务发展，制胜2016年乃至更远的未来。 有意思的是,今年的报告揭示了各种新趋势之间的一个共同点:关系至关重要。阅读本报告，了解人才招聘外包趋势与您的工作重心有何联系，如何迎接各种挑战和机遇。 人力资源公司意识到，品牌建设对发展新业务起到了重要作用。大多数受访者都认为，职业社交网站是推广业务和寻找高质量候选人的最有效来源。最后，在中国，人力资源公司把工作重心放在如何与客户成为战略合作伙伴。成为客户的战略合作伙伴，有助于这些公司留住并增加业务量。 虽然招聘人数变化不大，用于招聘工具和解决方案的预算已显著上升，这一点在过去一年尤为明显。人力资源公司应该抓住机遇，将这笔预算用于2016年的一些最重要的趋势，例如改进人才渠道和扩大客户群体。 人力资源公司认为同行是最大的竞争对手，而并不认为企业内部的招聘团队对他们造成威胁。为了获得新客户，人力资源公司应该考虑与客户企业的市场营销部门合作，从而建立竞争壁垒，胜出现有和潜在的竞争对手。 人力资源公司意识到，树立品牌形象对其业务能起到积极作用，因而这方面的预算增幅在过去一年中显著提升。在树立和衡量品牌形象方面愿意投入和制定策略的公司，能够获得更多业务，更胜竞争对手一筹。 【更多详情，请下载：2016年中国招聘外包趋势报告】
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