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2015校园招聘调研报告
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报告将着重分析校园招聘过程的需求、执行方式和痛点，探讨提升效率之道。
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2015校园招聘调研报告 简介 高校是企业重要的资源库，能够为企业带来最年轻而怀有梦想的人才，但是校园招聘的并不如想象中顺利。 报告将着重分析校园招聘过程的需求、执行方式和痛点，探讨提升效率之道。 企业的招聘目标 校园是人才资源最集中的地区，既可以吸引优秀的应届生加入，还可以影响潜在人才——在读学生。因此，校招活动成为了企业向未来员工展示的一扇窗户。 走进校园，我们的企业不仅将此作为人才获得渠道，也将其作为树立雇主品牌的重要契机。 校园招聘的重点地区 北上广深依然是人才需求最为迫切、人才集中程度最高的地区，武汉、成都、西安等新-线城市也蓬勃发展，随着经济的发展，大学生在职业发展地区上拥有更多选择。 领英学生会员的地区分布和人才需求分布相匹配，领英人才库大数据能够为企业的招聘目标定位带来更多帮助。 校园招聘的岗位目标 在校园招聘中，营销/销售、技术/研发是企业最关注的两类岗位。一方面是打造企业的技术和产品竞争力，一方面是帮企业实现商业价值，这两类核心人才从职场初期就受到企业文化的灌输和熏陶，更有利于培养出最合适的员工。其次关注管理类岗位，这部分以管理培训生居多。再次是财务、人力资源等支持性职能。而行政、后勤、客服等岗位总体而言受关注程度较低。 【更多详情，请下载：2015校园招聘调研报告】
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