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2019年第3季度中国在线求职招聘市场研究报告
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本文阐述了在线求职招聘市场的发展概况，分析了在线求职招聘市场的竞争格局、用户画像及未来发展趋势。
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移动互联网技术高度发展，在线求职招聘成为一种有效的招聘求职手段。愈来愈多的公司在自己的公司网站上长期设置招聘栏目吸引求职者浏览公司的网站，不仅为公司招聘人才服务，而且增加了公司的广告效应和公司的知名度。事实上，对许多企业和求职者而言，移动互联网已经不仅仅是一个在网上发布招聘广告的媒体，而是具有多种功能的招聘服务系统。虽说在线求职招聘优势多多，但其中不免充斥着影响平台发展的问题，如求职平台宣传时，往往称与各大公司有合作，实际上，有些求职平台涉嫌发布违法虚假广告。 互联网和移动互联网的普及推动着中国互联网求职招聘用户规模稳定增长，2018年中国在线求职招聘用户规模达1.9亿人，预计2019年将达到2.2亿人，2020年将接近2.5亿人。在春节前后，企业员工流动性相对较小，因此第1季度整体求职招聘市场规模增长较为缓慢。2019年第3季度金九银十招聘旺季使得中国在线求职招聘市场规模为28.9亿元，环比增长率为5.9%。在线求职者付费服务使用情况中，求职者的付费习惯正在养成，2019年第3季度与2018年同期比，没有使用过付费服务的用户在2019年第3季略有减少，因3季度，实习生以及其他求职者将在金九银十阶段辞职寻找新工作，求职者众多且扎堆，因此为了尽快找到工作，求职者对简历、职业咨询与规划、课程培训等服务付费使用较多。因此在付费求职服务平台受关注的背后，未来求职增值付费领域厂商可大展手脚，对求职者的求职信息、职业技能培训、求职指导需求不容忽视。 【更多详情，请下载：2019年第3季度中国在线求职招聘市场研究报告】
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