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2020年中人才招聘及管理趋势调研
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数据简介
2020年进入到下半年，疫情防控也进入到新常态，企业纷纷调整了工作方式与人才管理举措。伴随着诸多的不确定性，企业也都在摸索适合自己的应对方式。当前状态下，保持继续招聘的企业占比达到69%，但是其中64%的企业都减少了职位数量和招聘节奏放慢；HR在选择平台的原因方面则更加侧重质量，其次是简历数量。因此候选人质量高、职位推送精准、信息真实完整这些都排在服务平台选择的前五位；受到疫情影响，更多受访的HR认为目前苦炼内功提升团队能力和效率才是近期最紧要的事情；人才大数据的价值显然开始被大家重视起来，通过大数据找到人才，衡量人才以及支持数据决策成为疫情下提升工作质量最有价值的工作，而提高招聘质量再次被谈及，排在第三位。
详情描述
当前状态下，保持继续招聘的企业占比达到69%，但是其中64%的企业都减少了职位数量和招聘节奏放慢当下，招聘面临的核心挑战还是来自于人才需求的稳定性不足、人才储备不足、以及人才质量难以满足岗位需求受到疫情影响，更多受访的HR认为目前苦炼内功提升团队能力和效率才是近期最紧要的事情。HR在选择平台的原因方面则更加侧重质量，其次是简历数量。因此候选人质量高，职位推送精准、信息真实完整这些都排在服务平台选择的前五位人才大数据的价值显然开始被大家重视起来，通过大数据找到人才，衡量人才以及支持数据决策成为疫情下提升工作质量最有价值的工作，而提高招聘质量再次被谈及，排在第三位。 当前表示在工作中应用人才大数据的HR的占比仅占到50%。而应用人才大数据最大的顾虑和阻碍主要来自于数据质量不佳，以及不知道从哪里获取数据。 目前的人才需求重心更多集中在产品、技术及研发相关人才(68%)，营销类人才以及高管人才分列二、三位。而海外人才的需求占比仅有(18%)当前状态下，保持继续招聘的企业占比达到69%，但是其中63%的企业都减少了职位数量和招聘节奏放慢。有18%的企业表示招聘需求有所增加，集中在医疗、教育和互联网企业。仅有13%的企业表示招聘动作被停止。58%的受访企业目前有在进行雇主品牌项目，而对于他们的挑战最大的是没有人员或团队来专门负责雇主品牌推广，而没有专项预算以及高层不够支持则排在了二三位，打造雇主品牌的方法论和实施办法则并没有那么凸显。这体现出雇主品牌的推广问题和挑战目前在企业端仍在初始位。做与不做才是目前企业所面临的选择，而怎么做则是下一步面对的话题。 【更多详情，请下载：2020年中人才招聘及管理趋势调研】
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