中国人力资源电子签约市场专题分析报告2020
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数据简介
数字化的加速推进，叠加新冠疫情的作用使得用工企业、人力资源服务企业、劳务派遣服务企业等对人力资源场景签约理念迅速发生转变，国家政策的认可更是一剂催化剂，因此各类型企业借助电子签约服务实现人力资源场景签约过程降本提效、助力企业全面数字化升级成为大趋势，现在正是人力资源场景电子签约服务快速发展的时期。本分析内容通过对人力资源电子签约基础环境和现状分析，再结合典型案例的解读，剖析人力资源场景电子签约服务的发展脉络。
详情描述
中国人力资源电子签约市场专题分析报告2020 ●新冠疫情期间线上办公平台典型代表钉钉与求职招聘平台典型代表Boss直聘移动端月活实现较快增长，新冠疫情加速了企业办公数字化的进程，推动了求职招聘对接过程移动化，线上办公的发展会不断推动数字化向财务、人力资源场景延伸，现实的转型需求带动人力资源场景下签约环节走向数字化，而求职招聘对接环节的移动化也将逐渐推动随时随地完成入职确认和劳动合同签署需求。 ●内部人力资源管理数字化转型、外部求职招聘环节移动化影响共同加速人力资源场景电子签约服务的发展。 企业人力资源签约场景数字化程度低 企业人力资源签约场景中，对法律要求较低的环节数字化程度相对较高，但法律要求较高的环节数字化程度相对较低，例如劳动合同签署、保密协议签署环节采用传统签约方式的企业仍占绝大多数。 线下签约构成人力资源数字化最大障碍 HR部门与员工间的沟通最为频繁，随着办公数字化的发展，大多管理环节均可以线上完成，传统的人事签约构成多数企业人力资源管理环节为数不多的线下流程。 人力资源电子签约迈入快速发展期 企业成本与效率压力、数字化转型压力，助推企业逐渐接受电子签约服务，而已经接受服务的企业满意度较高，市场步入快速发展阶段。 【更多详情，请下载：中国人力资源电子签约市场专题分析报告2020】
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