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中国商界领导力洞察报告2017
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数据简介
报告通过多维度对当今商界领导力进行深入洞察，帮助招募和管理企业领导者的HR负责人更好地了解中国企业领导者的特征、任职情况以及未来人才的发展趋势。
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中国商界领导力洞察报告2017 摘要 过去二十年，中国商界出现了两种现象：惊人的经济增长、激烈的人才争夺。 二十一世纪前十年里，为了追赶中国两位数增长的经济发展势头，中国企业高管应对了一轮又一轮的人才争夺战一如何从每年750万高校毕业生中物色潜在的领导人才?如何在快节奏的商业环境中抽出时间培养他们?如何奖励员工的杰出表现?如何防御“挖墙脚”的竞争对手并留住人才? 大批行业乘着经济高速发展的东风先后崛起。与此同时，许多企业领导和企业主发现，营收增长的速度已经远远超出企业人才适应时代的能力。 如今，中国经济发展进入了“新常态”。中国整体经济增速保持在7%左右，工业增速开始放缓，而服务业则继续保持增势。这一变化对企业管理层在招聘和留住人才方面提出了全新的挑战。 随着过去20年的经济发展，人才格局也在发生变化。成千上万的中国人才在本土和跨国企业中不断学习和提升管理技能。尤其随着本土创业环境日臻成熟，创业公司业绩不再逊色于拥有数十亿美元规模在华业务的跨国企业。其快速增长的业务为更多本土人才创造了施展拳脚的广阔天地。在新商业环境中成长起来的更年轻、更精通新技术的一代，早已加入这一行列当中。 这一股股不断变化的力量，对中国人才格局产生了深远的影响，也让企业越来越渴望获得关于新型企业领导人才特征的可靠数据。 【更多详情，请下载：中国商界领导力洞察报告2017】
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