2020应届生画像白皮书
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报告基于倍智数据库中近36万的2019- 2020年应届生的测评数据，从生源篇、行业篇、培养篇、工具篇四个方面进行分析,为企业打造校园招聘人才造血机制提供参考。
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2020应届生画像白皮书 倍智人才研究院基于倍智数据库中近36万的2019-2020年应届生的测评数据，从生源篇、行业篇、培养篇、工具篇四个方面进行分析，为企业打造校园招聘人才造血机制提供参考。 关键发现一：2019-2020年应届生性格中责任感得分最高，排名第一的驱动力因素是成长机会； ●总体来看，应届生责任感比较强，喜欢与团队合作，比较关注自己的需求，最看重企业能否提供成长机会。 关键发现二：不同学历、不同类型学校的应届生虽存在差异，但企业要根据需求招人，避免资质过剩； ●硕士应届生在能力倾向上总体表现较好，且认知能力得分最高； ●海外/境外学校应届生在能力倾向上总体表现较好，且认知能力得分较双一流学校和普通学校应届生高，但细分学历后，在本科学历中，双一流学校的应届生在言语推理和数字推理上比海外/境外学校应届生略胜一筹。 关键发现三：在校园招聘中，企业录取的应届生画像与行业特质总体比较匹配； ●互联网行业应届生感染力强，有同理心，管理业务和管理自我的能力更突出； ●银行业应届生关注细节和数字，责任感较强，喜欢与人打交道，管理自我的能力比较突出； ●房地产行业应届生比较专注，倾向于维护己方利益，管理业务的能力比较突出； ●零售行业应届生比较灵活，有感染力和同情心，管理业务的能力比较突出。 【更多详情，请下载：2020应届生画像白皮书】
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