* 本报告来自网络，如有侵权请联系删除
2020年重点行业薪酬趋势指南
收藏
分享
纠错
价格免费
数据简介
受疫情影响，员工主动流动意愿下降。同时企业经营业务普遍受影响，组织人员优化力度加大，员工被动离职率预计将有所上升；制造、汽车等行业开年后遭遇用工短缺挑战；部分企业的用人需求下降，对应届生的招聘需求总体缩减，企业招聘难度增加。疫情冲击下，企业经营业绩普遍受影响，成本压力加大，2020年超过四成的企业采取下调加薪预算、暂缓调薪甚至冻结调薪的举措。2020年市场整体调薪率预计为6.3%，相比2019年7%的调薪率有所下降。
详情描述
2020年重点行业薪酬趋势指南 趋势 受疫情影响，员工主动流动意愿下降，预计2020年上半年人才流动放缓，员工主动离职率相比去年同期将会下降。同时企业经营业务普遍受影响，组织人员优化力度加大，员工被动离职率预计将有所上升。 从企业招聘需求来看，受疫情影响，部分企业招聘暂缓，用人需求下降。目前企业招聘需求主要集中在业务转型发展所需人才，例如数字化领域的各类人才、研发技术人才与核心骨干等成熟人才。疫情利好的医药健康、生鲜电商、在线教育、视频直播、游戏、远程办公服务等领域用人需求暂未受到影响。 同时受延迟复工、隔离观察等因素影响，制造、汽车等行业开年后遭遇用工短缺挑战。 疫情影响下，现场招聘方式受限，企业转为线上招聘，部分企业采用从简历发布、在线测评面试到线上签约入职的全流程线上招聘方式，积极储备招纳人才。从求职端来看，应届生线上求职数量相比去年有所增加，但企业对应届生的招聘需求总体缩减。从社招来看，疫情影响下，职场人士跳槽意愿下降，企业招聘难度增加。 【更多详情，请下载：2020年重点行业薪酬趋势指南】
报告预览
*本报告来自网络，如有侵权请联系删除
相关「可视数据」推荐
相关「数据报告」推荐
