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2017-2020年国家公务员招考性别歧视报告
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数据简介
国家公务员招录考试，指中央、国家机关公务员考试，考试时间往往集中在每年10、11月份。国考是国家部、委、署、总局招聘录用中央国家机关工作人员的一种方式，招考条件相对苛刻、严格，不同岗位招考条件各不相同。通过对2017年至2020年国考数据的分析，本报告发现国家公务员招录考试中存在严重的性别歧视问题。国考偏好男性报考的岗位比例连续四年超过十分之一，最高时甚至达到22.36%，接近四分之一。而偏好女性的岗位，仅2020年占比突破百分之一；2018年仅一个岗位；2017年和2019年是零岗位。女性报考国考的机会长期少于男性。
详情描述
2017-2020年国家公务员招考性别歧视报告 前言 国家公务员招录考试（以下简称“国考”），指中央、国家机关公务员考试，考试时间往往集中在每年10、11月份。国考是国家部、委、署、总局招聘录用中央国家机关工作人员的一种方式，招考条件相对苛刻、严格，不同岗位招考条件各不相同。通常，国考限制全日制本科及以上的应届/历届毕业生报考，部分职位要求硕士学历，或通过英语四级、计算机二级考试等。 1993年，我国颁布了《国家公务员暂行条例》。1994年，颁布了《国家公务员录用暂行条例》。2006年，《中国人民共和国公务员法》正式施行。《中国人民共和国公务员法》（2017年修正）第四章“录用”中规定，“录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。” 通过对2017年至2020年国考数据的分析，本报告发现国家公务员招录考试中存在严重的性别歧视问题。国考偏好男性报考的岗位比例连续四年超过十分之一，最高时甚至达到 22.36%，接近四分之一。而偏好女性的岗位，仅2020年占比突破百分之一；2018年仅一个岗位；2017年和2019年是零岗位。女性报考国考的机会长期少于男性。 这一问题之所以存在，主要原因是我国法律法规和政策层面缺乏具体的监管、投诉机制，国考相关政府工作人员性别意识不足，和社会层面对此问题重视不足。 【更多详情，请下载：2017-2020年国家公务员招考性别歧视报告】
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