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社会服务行业：全球人服行业三巨头崛起启示录
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这篇文字旨在复盘海外三巨头的崛起之路，对其发展历程做了简单呈现，受制于政治、文化、经济环境不同等因素，不能用海外巨头经验简单照搬国内来对标，但至少可从其崛起历程中找到一些共性。
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社会服务行业：全球人服行业三巨头崛起启示录 ●德科为全球第一大人力资源服务行业龙头，与任仕达规模相近，两家公司全球市占率约5%左右。德科发展过程中营收高速增长期均得益于快速并购，Adia 在1996年合并了Ecco正式成立了现在的德科。任仕达为仅次于德科集团的第二大人力资源服务企业。历史上共完成近30起并购，近年来凭借任仕达创新基金和数字工厂向数字化转型。万宝盛华是三家龙头之中最早建立的龙头企业，公司成立于北美并最早开拓国际市场。 ●全球三大人服龙头的营收增长情况与经济增速显著正相关，欧洲灵活用工市场发展相对成熟，顺周期性明显。三家人服龙头的营收主要来自欧洲地区而非北美地区，主要原因有三点，一是欧洲整体青年就业困难，企业为了缩减人力开支更愿意通过较低的成本来招聘临时工：二是欧洲整体人力资源服务市场大于北美：三是人力资源服务行业集中度较低，美国中小人力资源服务机构众多。我们认为大陆市场渗透率将会更趋近于北美而非欧洲，因为欧洲国家高福利政策带来的懒散且追求自由进而促进灵工市场的社会环境与中国内地还是有较大差异。 ●参照海外三大人服巨头发展 历程可知，人服头部企业的规模扩张主要得益于高质量的兼并收购。而市值扩张也与营收增速的关联程度较高，我们坚定看好国内人服行业的成长和头部企业集中化趋势，灵活用工业务将成为发展重点。 【更多详情，请下载：社会服务行业：全球人服行业三巨头崛起启示录】"
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