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2019年股权激励公益调查报告
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数据简介
在调查中，有28%的员工表示所属单位已经实行了股权激励，58%的员工表示所属单位尚未实行股权激励，有6%的员工则表示单位曾经实行过股权激励，后来又中止了。还有8%的员工对单位是否实行股权激励并不知情。总体来看，不同性质的单位大都还没有实施股权激励政策，但外资企业（36.36%）和民营/私营企业（38.77%）股权激励政策的普及程度明显更高，国企最低（14.46%）。
详情描述
2019年股权激励公益调查报告 股权激励实施的整体状况： 1、有四分之一受调查者所属公司实施了股权激励； 在调查中，有28%的员工表示所属单位已经实行了股权激励，58%的员工表示所属单位尚未实行股权激励，有6%的员工则表示单位曾经实行过股权激励，后来又终止了还有8%的员工对单位是否实行股权激励并不知情。 3、 外资、民营企业的股权激励普及度是国有企业的两倍以上； 总体来看，各不同性质的单位大都还没有实施股权激励政策，但外资企业（36.36%）和民营/私营企业（38.77%）股权激励政策的普及程度明显更高，国企最低（14.46%）。 4、 上市公司股权激励的普及程度明显高于非上市公司； A股科创板（66.67%）上市、新三板上市（49.21%）、境外上市（45.54%）和A股主板上市公司（37.41%）较多实行了股权激励政策，而没有上市的公司只有18.14%实施了股权激励政策。 4、股权激励已被八成多的被调查者所了解； 大多数员工都对股权激励有一定的了解：其中61%的员工对股权激励（含员工持股）有一些了解，20.7%的员工比较了解股权激励，4.3%的员工对股权激励非常了解。 5、中年员工对股权激励了解程度最高； 6、总体而言，教育水平越高，对股权激励了解程度越高； 7、总体而言，职级越高，对股权激励了解程度越高； 8、总体而言，单位规模越大，员工对股权激励了解程度越高。 【更多详情，请下载：2019年股权激励公益调查报告】
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