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【策略专题】：新形势新阶段，国企改革进行时
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中国国有企业改革采渐进式改革模式，经历了四个阶段，而目前国企改革进入新阶段，改革措施频出，未来国企改革仍有看点 。 2020年将是改革关键时点 ，首先，2020年是全面建设小康、实现第一个百年目标的决胜之年，其政治和经济意义重大；其次，“双百行动”试点时期为2018-2020年，如果“双百行动”效果显著，可以预期，在未来三年的关键时期，试点措施将会覆盖更多的领域和企业。
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【策略专题】：新形势新阶段，国企改革进行时 中国国有企业改革采渐进式改革模式，经历了四个阶段 中国国有企业改革开始于1978年，采取的是渐进式的改革模式，由易到难，由点到面，经历了四个阶段。第一个阶段1978-1992年，以放权让利为主体，推行责任制，实行利税改革；第二个阶段1993-2002年，以产权制度改革为主体，以建立现代企业制度为目标；第三个阶段1993-2002年，以建立国有资产管理体制为主体，完善国资监管格局；第四个阶段2013至今，为全面深化国有企业改革阶段。 国企改革进入新阶段，改革措施频出，未来国企改革仍有看点 本轮国企的背景与历次改革相似，均是宏观经济增长乏力和国企内部问题堆积，但是政策体系更完善、涉及领域和企业更广、执行力度更高效是本轮改革的特色。截至2019年11月，此轮国企改革已形成“1+N”顶层框架体系，实施了四项行动、十项行动、“双百行动”等改革试点，取得了联通混改、“南北船”合并等成功经验。2019年11月，国务院国有企业改革领导小组第三次会议提出“未来三年是关键的历史阶段”，全面深化国企改革提步加速。我们认为，未来国企改革仍有看点。 未来看点：2020是改革关键时点 1）格力混改完成和地方国有企业权益变动是当前国企改革的最新看点，关注2020年可能出现的国资混改潮。格力改革最大的看点在于，此次改革完成后，国有资本首次让出绝对控股或者大股东地位。国有企业权益变动概念是近期的另一个看点，重点在地方国有企业，从结构上，我们建议关注发达地区可能出现的国资参股潮；从边际来看，需注意权益变动事件增加可能对相关概念溢价带来稀释效应。2）2020年是此轮国企改革的阶段效果验证期。首先，2020年是全面建设小康、实现第一个百年目标的决胜之年，其政治和经济意义重大；其次，“双百行动”试点时期为2018-2020年，如果“双百行动”效果显著，可以预期，在未来三年的关键时期，试点措施将会覆盖更多的领域和企业。 【更多详情，请下载：【策略专题】：新形势新阶段，国企改革进行时】
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