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技能培训行业：中国东方教育起航H股，职教资本化再迎里程碑
■技能培训行业：需求上涨+政策倾斜双重利好，就业率为业内机构核心竞争力。
行业技能型人才缺口和我国学历教育筛选机制，促使技能培训行业需求上涨：（1）职业缺口与求职者比例上升；（2）升学路径中被筛选下来的300-500万的15-22岁青年成为职业培训市场主流客体，就业压力下，其对职业培训需求稳步提升。
（3）行业竞争度高，轻资产运营为主，就业承诺和企业订单班为机构核心竞争优势。
1)行业竞争高度分散，多数为地方性培训机构。目前我国有上千所技能培训机构，以地方性品牌为主。
2)租赁土地办学为主要方式，行业进入壁垒不高。我国职业技能培训机构只需获得当地人社部和工商部签发的办学许可证和营业执照即可，获批难度并不大。
3)就业承诺和企业订单班为核心竞争优势。职业技能培训的主流客户是15-22岁劳动力，其核心诉求即为就业。培训机构若能满足需求，客户和企业均愿意为机构服务买单。且随着就业率的上升，其核心竞争力也随之显现，品牌效应凸显。
■中国东方教育：中国最大技能培训集团， 强劲跨赛道和异地复制能力
■A股职业教育公司概况：收购品牌为主，教育成为公司主营业务
■中公教育：人才招录培训领域领军企业，渠道和研发优势突出
■开元股份：传统业务剥离完成，集中资源发展教育业务
■百洋股份： 数字产业寒冬已过，营收稳步增长
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