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北森2019-2020中国企业招聘指数（BRI）报告
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数据简介
企业人才招聘策略与能力更加成熟，精细化运营步入深水区，差异化趋势更加稳定与明显，人才招聘愈发有的放矢，自运营渠道价值凸显，端到端全线上招聘体系的建立，使得企业招聘效果得以释放，尤其是招聘需求与入职管理的线上化趋势非常明显，科技助力招聘效果显著提升，在降本增效的基础上，企业更加关注招聘全过程的运营，以及应聘者体验的提升，AI在招聘中的应用趋势逐步清晰，场景化落地成为关键。存量人才精准激活成为AI应用热点，企业的校园招聘运营进一步精细化，企业需要注意运营的投入产出比（ROI）。
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北森2019-2020中国企业招聘指数（BRI）报告 导读 过去的2019年，中国面临的内外环境更趋复杂，经济下行压力持续增加。在经贸摩擦此起彼伏，保护主义愈演愈烈，各类经济和非经济因素都为发展带来更大的风险和挑战的背景之下，政府加大政策逆周期调节力度、积极实施“六稳”政策。根据国家统计局数据，2019全年我国GDP比上年增长6.1%，明显高于全球经济增速，在经济总量1万亿美元以上的经济体中位居第一；对世界经济增长贡献率达30%左右，持续成为推动世界经济增长的主要动力源。整体经济发展长期稳中向好的总体势头没有改变，全国失业率和就业困难人员均保持稳定，产业发展水平持续提升。企业积极进行产业优化创新，重点行业与高新科技高端制造等行业的发展得到支撑，科技创新引领作用增强，创新环境不断改善。 企业面临的经济环境、商业挑战和行业变革，必将在人才竞争上有更直接的体现。 本报告以2019-2020年中国企业的招聘实践为主题，依托北森一体化人才管理云平台的企业招聘大数据，结合北森人才管理研究院发起的“2020年中国人才招聘趋势调研”数据分析和跟踪访谈，以及北森过往多年对大量企业实践的深入观察，从招聘指数、资源运营、过程运营、Al赋能和未来人才五个部分展开分析，尝试解读中国企业在招聘场景下面临的挑战和应对、经验和智慧。 【更多详情，请下载：北森2019-2020中国企业招聘指数（BRI）报告】
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