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未来招聘趋势报告
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数据简介
在“人才就是一切”的未来，招聘人员已然成为企业最迫切需求的职位，我们汇总了数千位招聘领域同行的反馈、数十亿个领英数据点，以及全球人才领域领导者的访谈，勾画出了人才招聘的种未来走向：1.人才招聘将成为企业成败关键；2.人力资源规划必须更灵活敏捷；3.招聘将不仅停留于需求匹配，更需要支持业务决策；4.衡量指标将着重追踪成效，而不仅是工作量；5.技术工具将释放招聘团队潜力；6.三种技能将重新定义招聘；7.非招聘人员将加入招聘团队。
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未来招聘趋势报告 引言 人才招聘需求不断提升，但特征也在发生变化。 在“人才就是一切”的未来，招聘人员已然成为企业最迫切需求的职位。与此同时，您的团队也需要掌握新技能、衡量指标和工具。 为了帮助您为未来做好准备，我们汇总了数千位招聘领域同行的反馈、数十亿个领英数据点，以及全球人才领域领导者的访谈，勾画出了人才招聘的7种未来走向。 敬请阅读报告，了解如何更有效地领导招聘团队，提升招聘人员价值，并在竞争中保持超前一步。 人才招聘角色转型七大预测 1.人才招聘将成为企业成败关键 2016年至今，企业对招聘人员的需求量增长了63%。 2.人力资源规划必须更灵活敏捷 未来五年，招聘人员的第一要务是跟上快速变化的招聘需求。 3.招聘将不仅停留于需求匹配，更需要支持业务决策 超过三分之一的招聘团队领导来自非HR领域。 4.衡量指标将着重追踪成效，而不仅是工作量 招聘质量是最有用的指标，但目前衡量指标的设定困难重重。 5.技术工具将释放招聘团队潜力 助力招聘人员提升工作效率，需要更好的工具和技术。 6.三种技能将重新定义招聘 与被动候选人互动、分析数据、为领导提供建议，将成为招聘人员的必备技能。 7.非招聘人员将加入招聘团队 自2014年起，“人才数据分析”职位数量已增加111%。 【更多详情，请下载：未来招聘趋势报告】
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