数据简介

该统计数据包含了2018-2019年中国部分受访企业HR认为解决简历量问题的有效方式。较普遍的方式有“借助信息化平台（如招聘系统）自主运营校招，与学校、学生直接建立联系”、“借助大数据分析和报告，寻找最有效的人才，供给渠道”、“借助社交网络（微信等）和内外部推荐”。