* 本报告来自网络，如有侵权请联系删除
中国海归人才吸引力报告
收藏
分享
纠错
价格免费
数据简介
职场社交平台LinkedIn（领英）在北京发布《中国海归人才吸引力报告》，报告显示，2011-2017年间人才归国呈现逐年上升趋势， 20-29岁的年轻人占海归人才总体的比率已经从2013年的79.7%下降到2017年的52.2%。与此同时，30-40岁海归的占比从2013年的16.5%，增长至2017年的30.6%。 中国企业在人工智能、电动汽车、金融科技等新兴领域具备弯道超车的机会，这样的历史机遇也加速了中国企业“出海抢人”的步伐。
详情描述
1978年12月26日，52名国家公派访问学者搭乘飞机前往美国学习深造，从此拉开了留学潮的序幕。从那以后，关于“海归”的讨论就不绝于耳。 早年间迈出国门的人才，有相当大的比例怀抱着诸如“美国梦”等等对外面世界的憧憬，选择在异国他乡追求个人价值的实现。对于祖国而言，他们是传播中国文化与声音的形象大使，是值得我们为之骄做的杰出人才；同时也是散落流失的珍宝，是我们热切盼望回归的建设者。 日历静静地翻到2018年，中国的改革开放整整40年了，第一波留学潮也过去40年了。今天当“海归”这个话题再次被谈起，人们的观念和心态有了翻天覆地的变化。“中国梦”成了被频繁提及的热词，“回归”的念头盘旋在海外游子们心间，“回国吗？”成为海外华人之间新的打招呼方式。 这些变化并不是一夜之间发生，这伴随着中国40年的经济发展与崛起。对家人团聚的渴望，以及中国政府大刀阔斧招才引智的举措，对海外人才形成巨大的“拉力”。 党的十八大以来，习近平主席多次强调要爱才惜才，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚焦“高精尖缺”，聚焦“中国制造2025”，制定吸引人才培养人才留住人才的方法及海外人员回国工作的相关政策。具体任务有：完善政策措施，解决回国人员“永居难，落户难，子女入学难”等问题；健全公共服务体系，服务回国人员创业创新；加大留学人才引进力度，实施“长江学者”、“千人计划”等项目；加强创业就业指导，加速回国人员文化融合过程；加大对中西部地区人才的支持力度。 【更多详情，请下载：中国海归人才吸引力报告】
报告预览
*本报告来自网络，如有侵权请联系删除
相关「可视数据」推荐
相关「数据报告」推荐
