* 本报告来自网络，如有侵权请联系删除
2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告
收藏
分享
纠错
价格免费
数据简介
全国38个主要城市的薪酬绝对值环比、同比均有上升。一些主要二线城市的涨幅更大，这致使一二线城市薪酬差距有所缩小。排名前三的北京、上海和深圳均已跨过一万元门槛，其中北京的平均月薪达到11434元。杭州和广州分别位列第四和第五，平均薪酬均在9000元以上。报告还显示，本期北上广深的平均月薪环比涨幅均在3.0%以下，南京、宁波、武汉等新一线城市和厦门、佛山、南宁、贵阳、福州、无锡等二线城市平均月薪环比增幅在5.0%左右，与一线城市的薪酬差距缩小。
详情描述
一、全国求职竞争相对上季度趋缓，但同比更剧烈 1、2019年秋季全国平均39人竞争一个岗位 智联招聘通过监测全国38个主要城市的在线招聘数据发现，2019年秋季求职期全国人才供需竞争指数（竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为39.0，这意味着在全国范围内平均每39人竞争一个岗位，竞争指数环比下降6.1，同比提高7.1，与去年同期相比，2019年秋季的求职市场更为活跃。 2、大中型企业持续释放就业魅力 从不同规模企业的竞争指数来看，规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高，为52.2，规模在500-999人的中型企业竞争指数位列第二，为45.1，规模在10000人以上的超大型企业竞争指数位列第三，为42.7。各规模企业的竞争指数同比上升、环比下降。其中，规模在100-499人、500-999人、10000人以上的大中型企业竞争指数分别同比提高9.0、10.9、10.5，同比增长高于其他规模企业。这一态势与今年二季度一致。 3、国有企业竞争最激烈 从不同性质企业的竞争指数来看，国有企业的竞争指数最高，为60.8；上市公司的竞争指数位列第二，为48.7；外商独资的竞争指数为41.5，位列第三。与上一季度相比，各类企业的竞争指数下降，竟争态势趋缓。其中，国有企业的竞争指数较去年同期提高了12.7，涨幅高于其他类型企业，民营企业竞争指数同比上升6.2，涨幅最小。经历了一系列就业市场及民营企业的各种变动，国企的稳定性重新变为对求职者更有吸引力的就业因素。 【更多详情，请下载：2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告】
报告预览
*本报告来自网络，如有侵权请联系删除
相关「可视数据」推荐
相关「数据报告」推荐
