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2019中国城市人才品牌吸纳度50强报告
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数据简介
“伴随劳动年龄人口减少，人口的数量红利正在消失，人力资本成为经济增长的关键要素， ‘人才红利’因此被寄予厚望，在一系列顶层设计的引导和激励下，‘抢人大战’近年愈演愈烈。因此，本报告对各地吸引和接纳人才的效果进行了综合评估
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曾经为中国经济高速增长做出巨大贡献的人口红利，在2012年劳动年龄人口绝对量开始下降后趋于消失，经济发展动能就此开始转换，高质量发展成为新的目标。而人力资本是实现这一目标的关键因素。 对地方政府来说，“人才”不再只是用来锦上添花的噱头，而成为极力争夺的重要生产要素。 近几年，各大城市的人才竞争明显不同以往。一方面，出台人才引进政策的城市范围不断扩大，甚至从城市到市辖区。据统计，2019年以来，有超过150城市出台政策，同比增长超过40%。另一方面，吸引的目标人才范围也不断扩大，从博士、硕士扩大到本科生、专科生、中专生乃至没有学历的技能人才。 我们梳理主要城市的人才引进政策后发现了如下特征：第一、目标清晰。一线城市瞄准海内外顶尖人才，其他城市大多为吸引高校毕业生，个别城市还力求吸引创业者和技能人才；第二、方式多样。不仅包含针对个人的科研项目奖励，落户、住房扶持（安家费、购房补贴，租房补贴）、个税减免、医疗补贴、子女教育保障等，也包含针对企业的社保补贴、一次性奖励、创业补贴、金融支持等；第三、力度空前。主要体现在金额高（部分城市对高端人才的奖励高达上千万元）、范围广（大学生乃至工匠都可有相应补助）和期限长（补贴时间在2-5年之间）。 【更多详情，请下载：2019中国城市人才品牌吸纳度50强报告】
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