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中国灵活用工与合规管理研究报告
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数据简介
从统计数据来看，灵活用工主要聚集在长三角、珠三角两个地区，这也是目前中国经济最发达的地区，往中部、西部地区灵活用工呈现逐渐减弱的趋势。从区域来看，上述地区是我国经济最发达的地区；从企业用工监管角度来看，是劳动保障执法最严格的地区；从用工成本来看，是用工成本最高的地区。在这样的背景之下，灵活用工在这些地区受到青睐并且快速发展，成为一种必然的趋势。从统计数据来看，在使用灵活用工的TOP10的行业中，互联网、制造业、零售业处于前三位置。互联网行业，市场格局变化比较快，业务波动比较明显，工作项目制度特征明显，技术人员培养周期长，行业整体薪酬水平高等，受这些因素影响，显然通过传统的劳动关系用工模式无法解决和匹配，而灵活用工能够更好地去解决这些问题，让人与业务实现最优的匹配。
详情描述
何为“灵活用工”？自万宝盛华2008年首次将“灵活用工”引入国内并构建系统化服务体系，这个概念在市场上已经被越来越多地广泛使用。虽然在我国教育或法律体系中没有对灵活用工下过定义，但我们理解，在研究分析灵活用工之前，最重要的还是概念界定的问题，在定义清晰之前，去研究分析灵活用工的各个方面，都是不够严谨的。 有专家曾撰文把灵活用工分为兼职，实习、短期及项目型用工、劳务派遣、非全日制，人力资源外包、平台用工等类型。我们理解，这种划分中既包括了法定概念（劳务派遣、非全日制）。又涵盖了非法定概念（以兼职为例，可能是劳务关系，也可能是非全日制劳动关系，还可能是事实劳动关系）；甚至还有相互混杂重复的概念，如兼职与短期及项目型用工，又如平台用工与非全日制、实习等形式，故而这种概念的界定不够严谨。 人力资源与社会保障部在《关于我国灵活就业情况的统计分析》中曾把灵活就业人员区分为以下三部分：1）自营劳动者：包括自我雇佣者（自谋职业）和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。2）家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。3）其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。这种分类，主要是从劳动者就业的角度出发。按照这个定义，可以推定出，灵活用工是相对于正规用工（全日制劳动关系）而言的一种用工形式，即除全日制劳动关系以外的其它所有用工形式都是灵活用工。 【更多详情，请下载：中国灵活用工与合规管理研究报告】
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