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破译“她时代”下中国职业女性的成功密码
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女性领导力从来不是一个陌生的话题。近年来，许多国家意识到性别多样化能够给企业、社会以及经济体带来巨大价值，因此纷纷投注资源，支持女性的职业发展。但由于社会环境和文化意识等因素的影响，成效往往不甚理想。
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女性领导力从来不是一个陌生的话题。近年来，许多国家意识到性别多样化能够给企业、社会以及经济体带来巨大价值，因此纷纷投注资源，支持女性的职业发展。但由于社会环境和文化意识等因素的影响，成效往往不甚理想。出乎很多人意料的是，中国正在成为全球职场平权的新星：中国女性的劳动参与率高达70%，雄踞世界首位。从白手起家的女富豪，到男性主导行业中的女高管，中国女性无论是数量还是占比均遥遥领先于世界主要发达国家（参阅图1）。中国职业女性的成功秘诀是什么？企业和新一代的职业女性又能从中获得哪些思考和启示？ 若要破译中国职场女性的成功密码，商界领袖的职业经历最具代表性。波士顿咨询公司（BCG）通过研究2018年福布斯《中国最杰出商界女性100强》，提炼出上榜女性职业选择与发展的共性及规律。 从行业分布上看，六成的上榜女性活跃在以金融、消费品、房地产、互联网等为代表的服务业，这个比例比服务业在中国GDP中的占比高了10个百分点。这从侧面说明服务业所需的软性技能（如沟通、协作、同理心等）可能更加契合女性自身的优势（参阅图2）。蚂蚊金服董事长彭蕾曾直言：“女性的直觉和画面感对互联网以及数字经济来说，是非常有价值的。很多企业特别需要去发掘女性的力量，为他们枯燥的商业模式增添更多的色彩和温度。” 【更多详情，请下载：破译“她时代”下中国职业女性的成功密码】
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