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2019年中国校园招聘大学生洞察白皮书
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数据简介
校园招聘是企业获取人才方式的一种，每年都会有秋招和春招两批次校招活动，供企业和人才进行双选。在校招活动中，企业通常会举办不同场次的校园宣讲会，来吸引大学生群体参加。此份报告将从企业和学生两个角度进行洞察，分析校园招聘中企业所发布的招聘需求和人才在校招活动中对自身的定位，为参与校招的企业和人才提供一定的参考意见。
详情描述
校园招聘是一种针对应届毕业生开展的招聘方式，有三种角色参与，分别是企业、人才招聘组织和学生。 校招所创造的价值在于，实现企业与高校毕业生精准匹配，助力社会人才结构优化。 始于9月入学，终于6月毕业，13.6%的雇主历时招聘8个月校招人数70%集中在百人以下，占企业总招聘人数不到10%雇主校招岗位分布与企业性质相关，雇主整体偏好技术人才 毕业生对自我定位清晰，工科和商科的毕业生超60%各专业学生平均投递简历5份以下，理论类学科求职竞争激烈成功找到工作是大学生喜欢招聘平台的主要原因招聘平台是校招信息的直接来源，毕业生更关注校招资讯公司的福利待遇和未来发展前景给大学生足够的安全感 留学生回国比例稳定，海归校园招聘将成兵家必争战场AI精准筛选简历，加速人才与企业的匹配效率 校园招聘包含企业主、人才招聘组织、应届毕业生三种角色；同时，为了吸引更多优秀人才，企业结合毕业生的特点和市场趋势逐渐延展出更为丰富的校招形式，主要的形式有专场招聘、校园宣讲、实习招募、选秀竞赛、拓展夏令营、发展俱乐部。 【更多详情，请下载：2019年中国校园招聘大学生洞察白皮书】
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