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改革开放以来中国经济高速发展，不断在创造着中国速度和中国奇迹。而这背后的重要推动力，则来自于中国企业。母庸置疑的是，中国企业在全球展现自己竞争力的时代早已悄然来临。

然而，在接下来竞争力展现的舞台上，中国企业需要抛开以往的人口红利优势，面对知识经济的角逐，快速适应社会环境、经济环境、技术、人口、生态理念各个方面的变化。

对中国企业而言，这是最好的时代，也是最坏的时代；是机遇，也是挑战；是模糊和不确定，也是不断的意外之喜；是复杂，也是联结。但究竟是什么，更大程度上取决于企业如何打造自己的内核力，以及如何来利用环境。换言之，如何架构自身的组织优势、领导力优势和人才优势，在剧变的环境中依赖组织和人才的创造性与主动性来赢得竞争优势。

但现阶段，中国企业在人才管理方面的竞争力究竟如何？企业面临哪些挑战？需要以什么为切入点提升人才管理水平？是否能化挑战为机遇？带着这些疑问，北森人才管理研究院（以下简称：北森）启动了关于中国企业2018-2019年人才管理成熟度的调查研究，旨在通过本次调查为您揭示中国企业的人才管理成熟度现状，并通过调研结果展现未来人才管理成熟度提升的切入点或方向。

【更多详情，请下载：2018-2019中国企业人才管理成熟度调查报告】