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【4月完整版】国企混改动态月报
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【4月完整版】国企混改动态月报 由于石油、电力、电信行业的最终产品(服务)在经济生产和生活中发挥基础性作用。这些领域的混改，会降低全社生产、生活的经济成本，从而促进中国产业的良好发展和转型，意义非凡。另外地方国企混改对于盘活地方经济，促进民营资本发展,稳投资、稳预期、保就业作用很大。 扩大市场化选聘将成为2019年国企改革的重要内容。 国资委将积极酝酿建立职业经理人制度，积极探索建立与市场接轨的经理层激励制度、差异化薪酬体系，将在央企二级企业和地方国企扩大试点，逐步增加国企高管的市场化选聘比例。 积极探索市场化选聘 按照党组织推荐、董事会选择、市场化选聘、契约化管理的基本流程，按照此法进行市场化选聘经营管理人已不断被采用。 薪酬改革与市场化选聘同步 薪酬改革与市场化选聘、招聘必须配套进行，通过市场进行招聘,通过薪酬留住人才，强化正向激励是薪酬管理变革的趋势。 公司法人治理结构深化，实施分层管理 强化董事会功能，完善公司法人治理结构,形成分类分层的企业领导人员管理体制，实现经营管理者“能上能下、能进能出” 不断推进契约化管理 通过改革管理方式，完善决定机制，不断推行经理层任期制和契约化管理。 【更多详情，请下载：【4月完整版】国企混改动态月报】
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