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人力资源行业：坐拥优质客户资源，拓展新兴市场拥抱机遇

国际老牌人力资源企业，拓展新兴市场迎接机遇。万宝盛华集团为全球人力资源服务行业先驱及领导者，1948年于美国成立，1976年于纽约交易所上市。以用工服务为核心，同时经营招聘服务( 高端人才访寻、招聘流程外包)、人员培训、职业生涯管理等全套人力资源服务，覆盖整个雇佣生命周期和商业周期。截至2018年底，共服务于80个国家及地区，分支机构数量约2600家,全职员工数量约3万,同时拥有百万级别的长期雇佣工、临时工、合同工规模。

市场规模近5000亿欧元，5600 万人通过人力资源服务商找到工作，行业加速出清，龙头集聚效应凸显。欧美等人力资源服务主要市场进入成熟期，具备跨国扩“张能力、技术革新能力的大型服务商逐步挤占中小企业生存空间。此外，行业具有明显顺周期属性，全球宏观经济增速放缓下，中小企业面临严峻现金流挑战。行业整体处于从相对分散到集中的整合时期, 2016年全球共有14.3万人力资源服务提供商，比2015年减少2.6万，50强中，TOP5营收占比51 39%，+3.77PCT, 龙头集聚趋势明显。

从细分市场看，劳务派遣在劳务派遣、管理服务、直接雇佣、招聘流程外包、职业生涯管理5个板块中占比最高。2016 年营收占整个市场规模的71.3%，涉及职工总数占比72.6%。 美国、日本、英国、德国、中国为前五大人力资源服务市场。亚太地区新兴国家数目众多，中国等国家正处于产业结构升级、产业全球化扩张的关键时期，对劳务派遣等人力资源服务需求不断提升，加之企业人力资源管理理念的增强，市场空间可期。

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