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在“健康中国”国家大战略引领之下，宏观层面发布利好产业政策、各级政府设立多层次大规模引导基金、资本市场包容灵活制度快速对接，共同推动了中国生物医药行业进入发展快车道。伴随着行业的蓬勃发展，生物医药行业的企业人才问题凸显出显著的行业特点，尤其是行业研发周期长、研发结果的不确定性，临床试验的低成功率以及上市后也需要探索创新的盈利模式，为核心人才的吸引激励与保留带来巨大压力。

德勤咨询结合外部调研及行业服务经验，就当前生物医药行业人才激励话题分享如下观察与发现：

洞察1：本土生物医药企业现金薪酬连年高速增长，权益类薪酬支付占比与跨国药企尚存在差距

截至2019年9月30日，合计23家科创板生物医药产业公司提交申报（含申报未上市公司），根据Wind数据显示，23家企业2016-2018年的“支付给职工以及为职工支付的现金”的复合增长率均值为38.88%。

截至2019年9月30日，合计9家创新生物医药企业参服《新兴及创新产业公司上市制度》成功登陆港交所（以下筒称“港股9家创新生物医药企业”）。根据公开信息披露数据统计，9家企业2017-2018年主要管理人员薪酬总额（含权益类薪酬）的张幅均值近400%，其中现金类薪酬涨幅均值超300%：多由于上市前核心高管团队增员及上市前实施较大力度的股权激励所致。

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