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进入2019年高校毕业季，应届毕业生即将进入职场，高考考生也将迎来志愿填报。自2012年教育部发布新版普通高校专业目录以来，社会经济与技术迅速发展，相当数量的新增专业诞生，也有一大批专业成为历史。在这个变化成为常态的新时代，高校学科设置的多样性不断提升，“专业对口”不再是年轻人择业的必要条件，是否具有扎实的学业基础和复合能力，在应届生求职过程中的重要性愈发凸显。

虽然有了更丰富的选择，对于初次进入就业市场的应届生来说，学校和专业背景仍然是择业的关键要素。对于高考考生，是否对目标专业有足够的了解和兴趣，该专业是否有广阔的研究空间和良好的就业前景，所培养的专业技能和思维能力是否能够应对快速发展的社会现实，都需要仔细考量。

在本观察中，BOSS直聘研究院抽取了237万2019年应届毕业生样本，其中，专科毕业生占比44.4%，本科生占比51.3%，研究生占比4.3%。涉及879个高校专业，均与教育部目录保持一致。

BOSS直聘研究院《2019高校应届生专业就业竞争力30强》采用多维度模型对各专业的就业竞争力进行计算。指数维度包括：该专业毕业生平均期望起薪、未来5年薪资与职级成长，获得雇主反馈时间，简历受雇主关注程度等。指数反映了该专业2019年应届生在就业市场上的综合竞争力，指数越高，说明该专业应届生综合就业竞争力越强。该指数基准值为100，代表所有专业就业竞争力的均值。

【更多详情，请下载：2019高校应届生专业就业竞争力观察】